Трудоустройство в Германии по Голубой карте

Трудоустройство в Германии по Голубой карте

Голубая карта Европейского Союза (Blue Card) – это тип рабочей визы, обеспечивающий получение вида на жительство в стране-члене ЕС квалифицированным рабочим и его семьей.

В Евросоюзе наблюдается нехватка трудовых кадров во всех сферах. В связи с этим парламент принял директиву №2009/50/ЕС, целью которой стало привлечение профессионалов из стран, не входящих в состав ЕС.

Германия санкционировала постановление 1 августа 2012 года. Тогда же были определены основные правила выдачи Голубой карты (Blaue Karte). Каждый соискатель в обязательном порядке должен иметь трудовой договор и диплом об образовании.

Вопрос квалификации

Претендент должен предоставить письменное подтверждение об окончании высшего учебного заведения в Германии или другом государстве, диплом которого признается немецким законодательством.

Информацию о том, соответствует ли иностранный документ о квалификации требованиям или считается ли он равноценным немецким стандартам, можно получить в базе данных ANABIN. Если при вводе сведений о вузе, где было получено образование, система отмечает его символом Н+ - нужно распечатать страницу и предоставить данные в посольство. Этого будет достаточно для начала рассмотрения заявки.

При возникновении проблем с признанием диплома или отсутствии соответствующей специализации стоит обратиться в центральное ведомство по вопросам иностранного образования (ZAB). Процедура рассмотрения занимает около двух недель. Результаты экспертной оценки также нужно подать в посольство.

Сам процесс освидетельствования ранга высшего учебного заведения подразумевает заполнение заявления об оцениваниики. Для этого нужны следующие документы:

• подписанное заявление;
• копия трудового договора;
• копия аттестата с приложением;
• копия диплома и приложения с переводом, выполненные переводчиком;
• копия загранпаспорта.

Все документы вместе с заявлением необходимо перевести в электронный вид и отправить на e-mail ANABIN, а после оригиналы – по почте или курьерской службой. Вскоре должно прийти подтверждение от ANABIN на электронную почту с указанием об уплате пошлин. Первый диплом оценивается в 200 евро, последующие – в 100. После оплаты запустится экспертиза, решение которой будет отправлено на почту.

В процессе подтверждения образования важна точность перевода диплома – названия ВУЗа, факультета и специальности. В обязательном порядке указываются курсовые и дипломные работы, пройденные практики. Скрупулезность в этом вопросе непосредственно влияет на возможность получения Голубой карты. Перевод диплома нужно заверить у нотариуса, то же и с приложением к нему. Приветствуется, когда формат перевода выдерживается в форме оригинала – так проверяющий легче разберет информацию. 

Установленное рабочее место

Необходимо наличие трудового договора или подтвержденное предложение от немецкого работодателя. До вычета налогов зарплата не должна быть меньше, чем 55 200 евро (на 2020 год). Эта сумма ежегодно пересчитывается. При условии соблюдения указанной ставки Голубую карту выдадут без разрешения Федеральной службы занятости.

Если выбранная профессия относится к ряду особо необходимых, размер  минимальной годовой зарплаты составляет 43 056 евро (на 2020 год). В данном случае потребуется разрешение Федеральной службы занятости.

Актуальные специальности в Германии

На рынке труда востребованы различные профессии. Это:

• математики;
• врачи;
• естествоиспытатели;
• специалисты в сфере IT;
• электрики, электромонтеры;
• помощники на производстве;
• экономисты;
• консультанты по работе с клиентами;
• специалисты по уходу за больными;
• обслуживающий персонал.

Этот перечень может изменяться в течение года.

Также стоит обратить внимание на профессии, в которых снижен порог по минимальной заработной плате:

• метеорологи;
• геологи и геофизики;
• специалисты в области сельского, рыбного и лесного хозяйства;
• биологи, зоологи, ботаники;
• инженеры-строители;
• ландшафтные архитекторы;
• системные администраторы;
• картографы.

Германия предоставляет широчайший спектр возможностей по трудоустройству.

По вопросам оформления на работу обращаться можно в Ведомство по делам иностранцев, Посольство или Консульство Республики Германия в Украине. Прибегая к содействию данных учреждений, необходимо собрать определенный пакет документов.

Что предоставить?

Для оформления Голубой карты нужно предоставить полный пакет документов. Это:

1. Загранпаспорт, который имеет две пустые страницы.
2. Две заполненные на английском или немецком языке анкеты.
3. Два заверенных разъяснения, где подтверждается, что соискатель ознакомлен с правовыми последствиями при обнаружении поддельности предоставленных им сведений.
4. Гражданский паспорт, а также две его копии.
5. Три свежих фото 3,5х4,5 см на белом фоне.
6. Диплом о получении высшего образования и приложение – список пройденных предметов.
7. Сертификат или другое подтверждение о владении немецким языком.
8. Автобиография, где обозначена трудовая и учебная деятельность на протяжении жизни, в виде таблицы с переводом на немецкий язык.
9. Если есть, трудовая книжка с переводом.
10. Медицинская страховка.
11. Письма-рекомендации с прошлых мест работы, справки или документы, относящиеся к профессии.
12. Трудовой договор или подтверждение с места работы в Германии, где обязательно нужно указать адрес, контакты работодателя и размер зарплаты, соответствующий требованиям Голубой карты.

Blue Card выдается сроком от года до четырех лет, что напрямую зависит от контракта с работодателем. Если трудовой договор подписан на срок менее чем четыре года, то к нему в разрешении на пребывание прибавляется еще три месяца. Получить Голубую карту можно в течение 6-8 месяцев.

В каких случаях отказывают в получении Голубой карты?

Даже когда все формальности соблюдены, нет гарантии, что дело закончится удачно. Риски получить отказ повышаются, если:

1. В пакете документов обнаружены подлоги или же недостоверные данные.
2. На заявленное место работы нашелся претендент из Германии или другой страны Евросоюза.
3. На родине соискателя дефицит представителей данной профессии – так дело обстоит с врачами.
4. Спецслужбы ФРГ отказали мигранту.
5. Во время рассмотрения документов на рынке труда произошли изменения, повлекшие устранение дефицита профессий в запрашиваемой области трудовой деятельности.
6. Выполнен план по набору иностранных представителей на определенные должности.
7. Федеральные службы уличили работодателя в нарушении миграционного права.

В случае отказа законы Германии позволяют оспорить решение в посольстве, а после – подать жалобу в Административный суд в Берлине. Однако данный вид визы предоставляет много возможностей, поэтому отстоять право на получение – нелегкая задача.

Смена рабочего места

Трудовой мигрант первые два года должен согласовывать свое рабочее место с ведомством по делам иностранцев – Ausländeramt, поскольку вместе с выдачей вида на жительство осуществляется привязка к фирме. Но это не значит, что перейти в другую компанию нельзя. После обращения в ведомство, сотрудники сверяют условия нового трудового договора с действующими правилами Голубой карты касательно минимальной заработной платы. В случае соответствия, агентство переводит работника на новое место.

После двух лет уведомлять Ausländeramt о смене места не требуется, и привязка к месту работы больше не действует. Если произошло увольнение, владелец Blaue Karte обязан сообщить об этом ведомству, при этом он имеет право оставаться на территории страны еще три месяца.

Получения вида на жительство

Визу, исходя из Blaue Karte, выдают на срок от года до четырех лет с возможностью продления, именно на этом основании оформляют вид на жительство. Первые годы проживания требуют постоянного продления документа, но в перспективе можно получить разрешение на постоянное проживание и гражданство.

Ежегодное продление контролируется миграционными службами, которые проверяют соответствие владельца карты с критериями программы, что является предпосылками для подтверждения или аннуляции разрешения. Стоит также помнить, что Голубая карта может быть изъята у рабочего до истечения срока визы по случаю:

• установления обманного пути получения карты;
• несоответствия условий, по которым были оформлены документы;
• смены работодателя держателем Blue Card в течение первых двух лет без уведомления соответствующих структур;
• наличия статуса безработного более 3-х месяцев подряд;
• представления угрозы общественному порядку в Германии;
• наличия фактов обращения за социальной помощью, поскольку работник не может удовлетворить потребности свои семьи;
• укрытия факта смены места проживания.

Этот список не абсолютный – каждый случай  рассматривается в индивидуальном порядке.

Преимущества немецкой Blue Card

Германия более всех заинтересована в привлечении свежих трудовых кадров – 60 % работодателей нуждаются в людском ресурсе, поэтому механизм получения и условия программы направлены на долгосрочное удержание мигрантов в стране. Карта имеет ряд преимуществ:

1. Возможность длительного проживания в Германии. При условии сохранения трудовых отношений уже после 33 месяцев проживания (а не через 5 лет, как в иных случаях) специалист может получить бессрочный вид на жительство. Если он владеет немецким языком на уровне В1, то решить этот вопрос можно уже после 21 месяца.
2. Владелец Blue Card имеет право на пребывание в любой стране ЕС без визы до 90 дней (кроме Ирландии и Дании).
3. Супругов и детей работник может перевести по программе воссоединения семьи, причем им не придется подтверждать знание немецкого языка.
4. Разрешение на выезд из стран Евросоюза на год, без потери вида на жительство (в других случаях этот срок составляет полгода).

Таким образом, страны Евросоюза создают благоприятные условия для привлечения сотрудников, имеющих нужное образование.