HPP документ

HPP документ – что нужно знать

Для работы в Чехии иностранцам в обязательном порядке необходимо заключить договор. Существует несколько разновидностей документов, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и сотрудником. Один из вариантов – это договор HPP (Pracovni smlouva).

Особенности договора HPP

Данный тип трудовых соглашений считается основным в Чехии. Если речь идет о полной рабочей ставке, иностранцу предложат именно HPP договор. 

Документ оговаривает:

• тип работы;
• местоположение;
• дата начала работы;
• срок действия договора.

Крайне желательно, чтобы работодатель описал другие трудовые моменты (отпуск, оплата, дата начислений и другие). Если работа украинца ограничена конкретными сроками, работодатель обязан прописать данный момент в договоре. 

В каждом HPP-документе прописана дата вступления соглашения в юридическую силу. С этого момента наступают взаимные обязанности сторон. Иногда дата вступления в силу и оформления совпадают. Такой момент должен быть прописан в договоре. 

Важно: обязательно стоит следить за датой начала рабочих отношений. До ее наступления украинец или работодатель могут аннулировать документ без последствий. 

Испытательный срок в HPP-договоре. Прекращение взаимных обязательств

Стандартный период, назначаемый законом в отношении работника – 90 дней. Претенденты на руководящие должности проходят увеличенный испытательный термин, равный 6 месяцам. Это не касается государственных управленцев – иностранцы на такую работу не принимаются. 

На протяжении всего испытательного срока, сотрудник может расторгнуть договор. Достаточно письменного заявления на имя работодателя. 

Прекращение сотрудничества двух сторон наступает с окончанием срока действия договора. Но бывают случаи досрочного завершения отношений. К ним относятся:

• по инициативе одной из сторон (обязательно уведомление за два месяца до планируемого расторжения договора);
• обоюдное согласие;
• немедленное расторжение HPP-договора.

Последний пункт подразумевает экстренное прекращение сотрудничества в ряде случаев: серьезное нарушение рабочего процесса со стороны сотрудника, реальная угроза жизни и здоровью и другие причины. 

Рассмотрим увольнение по инициативе одной из сторон. Договора расторгаются при условии официального уведомления не менее чем за 60 дней. Но здесь есть одна хитрость, на которую часто попадаются украинцы – срок подачи заявления начинает отсчитываться от первого числа следующего месяца.

Пример: украинец подал письменное уведомление работодателю 6 марта. Двухмесячный срок начинает отсчитываться не с этой даты, а 1 апреля. Соответственно, датой прекращения трудового договора является 31 мая. Странный, но строго соблюдаемый пример чешской логики. 

Отметим: согласно Трудовому Закону Чехии, украинский работник не обязан объяснять причину своего ухода. Это делается только по желанию. Работодателю также разрешено не указывать причину увольнения - достаточно вписать законные основания.

К легитимным причинам расторгнуть договор относится окончание разрешения на въезд в Чехию. Из этого следует, что документы были заранее составлены с нарушением. Причина проста: трудовой договор не может быть оформлен на термин, превышающий срок действия визы иностранца. В случае неопределенных рабочих контрактов, они автоматически аннулируются по истечению разрешения на въезд.