Договорные трудовые контракты DPP

Договорные трудовые контракты DPP

DPP имеет строгие ограничения на деятельность в Чехии, равные 300 часам на год. Установленный промежуток относится только к работодателю, с которым подписан контракт. Оформляется в письменной форме. Обязательно наличие информации о сумме оплаты (почасовой). 

Важно: работодатель не имеет права установить уровень зарплаты украинцу меньше, чем описывает закон. В противном случае условия контракта можно опротестовать. 

Преимущества DPP относятся в большей мере к работодателю и касаются облегченной схемы уплаты налогов. Согласно закону, оклад менее 10 тыс. крон облагается сбором 15%. Зарплата более 10 тыс. имеет аналогичный налоговый процент, но допускается авансовая оплата. В некоторой мере выигрывает и сотрудник - с него не взимаются социальные и страховые отчисления. За него их выплачивает предприятие. Размер сбора составляет 30% от дохода сотрудника. 

Дополнительно, рабочие с окладами менее 10 тыс. крон автоматически освобождаются от страхования (медицинский, социальный пакет). Эта обязанность переходит на работодателя. 

Существуют нюансы относительно НДФЛ (налог на доход физического лица). При оформлении контракта, иностранцу могут предоставить отдельный документ – заявление налогового плательщика. Суть такого решения заключается в том, что работодателю разрешается применять к сумме НДФЛ сотрудника специальные скидки, залоги и прочие послабления. Иностранец получает возможность большего заработка, поскольку часть налоговых выплат снижается. 

Льготы полагаются определенным категориям людей:

• учащиеся;
• с инвалидностью;
• имеющие небольшой доход и другие.

В начале следующего года, сотрудник может подать декларацию в налоговую службу на основе справки работодателя. С большой долей вероятности, иностранец получит возврат дополнительных средств (зачастую - несколько тысяч крон). Это компенсация, предусмотренная условиями заявления налогового плательщика.

Важно: документ подписывается только с одним работодателем. Гражданину другой страны запрещено иметь заявление налогового плательщика сразу на нескольких местах трудоустройства. В подобных случаях, компенсации и скидки предоставляться не будут. 

Слабые стороны договора

Несмотря на то, что контракт пользуется популярностью, его заключают работодатели и сотрудники, он имеет некоторые недостатки. К ним относятся:

• отсутствуют оплачиваемые отпуска, больничные;

• нет выплат за работу сверх нормы;
• ночные выходы на смены не оплачиваются;
• отсутствует четкий регламент на перерывы, обеды. 

К недостаткам стоит отнести процедуру уведомления сотрудника об увольнении. Законом выделено всего 15 дней, что не всегда достаточно для поиска нового места работы. 

Когда можно расторгнуть контракт

Расторжения контракта происходит по следующим причинам:

• оговоренная работа была выполнена в полном объеме;
• отведенное количество трудовых часов исчерпано;
• украинец отработал полное время в одного работодателя;
• грубые нарушения со стороны сотрудника.

Уведомление об увольнении оформляется в письменном виде.

Читайте внимательно все пункты, прописанные в договоре. Это поможет избежать сложностей с расторжением. Также документ поможет в ситуациях, когда нужно отстаивать свои права.