Нові правила. У вас немає гомосексуалістів, жінок чи меншин? Забудьте про Оскар

З 2024 року Академія Оскара запровадила нові правила для Оскара за найкращий фільм. Фільми, які не включають достатньо етнічних та сексуальних меншин, не матимуть шансів.

Фільм повинен відповідати принаймні двом із чотирьох стандартів, щоб отримати Оскар за найкращий фільм. Перший стандарт фокусується на темах.

У фільмі повинен бути принаймні один актор у головній ролі або важливий другорядний, який походить з меншин (азіат, іспаномовний, афроамериканець, корінний американець - індіанець, виходець з Близького Сходу, Північної Африки,  Тихоокеанських островів).

Протягом усього сюжету щонайменше 30% акторів у другорядних ролях повинні бути жінками, людьми з етнічних меншин, представниками ЛГБТ+спільноти або людьми з когнітивними чи фізичними вадами, слабочуючими та повністю глухими.

Другий стандарт застосовується до всього персоналу та керівництва. Щонайменше двоє творчих керівників (наприклад, режисер, режисер кастингу, провідний кінематографіст, монтажер або продюсер) знову повинні бути жінками або походити з етнічної меншини, ЛГБТ+спільноти або бути людьми з когнітивними чи фізичними вадами, особами з вадами слуху та глухими. Крім того, принаймні один з них повинен бути з таких груп: азіати, латиноамериканці, афроамериканці, корінні американці, люди з Близького Сходу, Північної Африки, гавайці або люди з Тихоокеанських островів. Крім того, весь персонал повинен складатися з 30% представників неблагополучних меншин.

Третій стандарт присвячений т.зв. «спілкуванню з аудиторією». Команди, що займаються широким маркетингом, повинні включати жінок, расові та етнічні меншини, ЛГБТ та людей з фізичними вадами. Люди з цих груп також повинні займати керівні посади.

Великі студії зобов’язані в значній мірі запровадити постійні стажування для представників неблагополучних меншин у більшості галузей - виробництво, постпродукція, музика, візуальні ефекти, маркетинг, дистрибуція, PR.

Останній стандарт вимагає від кінокомпанії найму декількох менеджерів меншин у команді маркетингу та PR.