Чи можуть польські роботодавці винагороджувати працівників за щеплення?

Роботодавець може сприяти зміцненню здоров’я, але не повинен дискримінувати вас за неприйняття вакцини.

Як тільки у Польщі розпочалася вакцинація, виникло чимало страхів щодо того, чи не будуть вимагати роботодавці вакцинуватися працівників в обов’язковому порядку.

Дане питання розглядало польське видання Puls Biznesu, яке отримало коментар від адвоката.

Розпочата кампанія вакцинації проти ковід-19 викликає сподівання на можливу зміну організації роботи в компаніях через певний час.

Однак одночасно виникають питання щодо того, чи може роботодавець здійснювати будь-який вплив на працівників у своєму рішенні приймати вакцину чи ні.

Наприклад, чи може він винагородити щеплених.

Адвокат, у якого брало коментар видання, не бачить нічого поганого в просуванні або винагороді людей, які добровільно та за власною ініціативою діляться з роботодавцем інформацією про вакцинацію проти ковід-19.

Це може бути можливість повернення до стаціонарної роботи (а не дистанційної), відмова від обов'язку носити маски або навіть право на додаткові дні відпусток.

Наприклад, звільнення з роботи у дні вакцинації при збереженні права на винагороду.

Однак з юридичного боку не може бути позбавлення нещеплених працівників їхніх прав та пільг.

Як відомо, наразі кампанія із вакцинації зазнає труднощів через затримку поставки вакцин до країни.

Тому рано казати, коли перші працівники підприємств не з груп ризику зможуть отримати свої дози.