Польський уряд ухвалив проєкт змін до Трудового кодексу

Вони є результатом впровадження ЄС стандартів.

 Зміни передбачають те, що:

👉роботодавець повинен буде надати - як правило, протягом 7 днів після допуску працівника до роботи - більше інформації про умови найму. 

Йдеться, серед іншого про навчання, процедури припинення трудових відносин або інформація про кількість оплачуваної відпустки, на яку має право працівник.

👉 urlop rodzicielski по догляду за дитиною буде довшим. 

Сьогодні це 32 тижні при одноплідних пологах і 34 тижні при багатоплідній вагітності. Після змін це буде 41 і 43 тижні відповідно.

👉  збільшиться розмір допомоги по вагітності та пологах на весь період відпустки по догляду за дитиною.

👉 відпустка для догляду – 5 днів у календарному році відпустки без збереження ЗП, яка надається на прохання працівника, який повинен здійснювати особистий догляд за дитиною, а також іншим членом сім’ї через серйозні медичні причини.

👉 роботодавці не зможуть без згоди працівника доручати роботу в нічний час, за делегуванням або надурочну роботу працівникам, які здійснюють догляд за дитиною до 8 років.