Перегляд теми

Валя 596

6 років тому

Що краще?

Прочитала статтю що 'умова о праце' і 'умова злеценя' не одно і те саме...
Питання, що краще для працівника? Які переваги для працюючого по даному договорі? І хто які договори має і чи дійсно все виконується по договору?
дякую наперед за ваші відповіді?

скрыть

533 533
Поділитися:
Скопіювати

Додати в закладки?

Зберігати роботодавців можуть тільки зареєстровані користувачі

Увійти Зареєструватись

Додати в закладки?

Зберігати вакансії можуть тільки зареєстровані користувачі

Увійти Зареєструватись

Додати в закладки?

Зберігати теми можуть тільки зареєстровані користувачі

Увійти Зареєструватись

14.7K

14 коментарів

Владимир

12.8k

6 років тому

Конечно что умова о праце, полный соцпакет, ( отпуск, больничный).

5 5

Олександр

1.1k

6 років тому

Трудовой договор - umowa o pracę
Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаны в Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.

Обязательными пунктами трудового договора являются:

реквизиты сторон договора
вид договора и дата его подписания
место выполнение работ
размер зарплаты (месячная или почасовая)
ставка (полная или нет)
срок действия договора (испытательный срок, определенный период или постоянный)
Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.

По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.

Договор поручения - umowa zlecenie
Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок. Под договором Umowa zlecenie на оказание услуг следует понимать обязательство одного лица (подрядчика) для выполнения определенных действий (например, работы) для другого лица, в соответствии с условиями , указанными в договоре.

Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.

Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018

Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

размер вознаграждения - в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда
вид работы и сроки ее выполнения - в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ранее
Преимущества:

Договор часто предусматривает гибкие условия работы
возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
простота и скорость заключения и расторжения договора, возможность быстро внести изменения в договор
уменьшенные выплаты (соцстрахование, налоги) со стороны работника и работодателя
Недостатки:

трудовые отношения могут быть растрогнуты в любой момент
нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок
нет оплаты больничных
в большинстве ситуаций не считается в стаж работы
Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:

подрядчик НЕ обязан выполнять заказ в определенном месте или во времени и не зависит от работодателя
заказ может быть выполнен третьей стороной
вознаграждение не должно выплачиваться каждый месяц, а только по мере исполнения заказа
подрядчик несет ответственность за ущерб, причиненный Заказчику или третьим лицам в связи с исполненным распоряжением со всеми его активами.

Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:

не должен платить за сверхурочные работы (переработки)
регламентировать рабочее время, в т.ч. в выходные, праздники, ночное время.
тзменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не зафиксировано договором.
прекращение действия (увольнение) не требует сложных процедур и выплат сотруднику.
часть государственных сборов (налогов) может быть переложена на работника, а часть отсутствовать вовсе.
отсутствие оплачиваемого отпуска.
неоплачиваемая временная нетрудоспособность (болезнь, беременность).

10 10

Элла

1.8k Олександр

6 років тому Олександр

Работаю по umowa zlecenie не один год, больничный лист оплачивают, все нужно прописывать и вообще внимательно читать

1 1

Олександр

1.1k Элла

6 років тому Элла

Значит у вас хороший работодатель, раз прописал вам больничный и оплачивает) Обычно этого нет) Сам раньше работа по умове злецения и знаю что это такое) Если прописано, пожалуйста пользуйтесь

4 4

Владимир

12.8k Элла

6 років тому Элла

И отпуск в полном объёме оплачивается? И надгодыны, ночные тоже, тай больничные % от минималки, ну в лучшем случае минималки.

0 0

Xena

17.1k Элла

6 років тому Элла

Ніхто не оплачує лікарняне на злеценю,не пишіть такого

2 2

Xena

17.1k Олександр

6 років тому Олександр

Що значить работалатель прописал больничный?Лікарняне Вам виписує лікар ,якщо Ви захворіли і висилає до працедавці ,якщо у Вас умова про працю то отримуєте за звільнення лікарське,якщо злеценє то не отримуєте жадних коштів

0 0

Элла

1.8k Xena

6 років тому Xena

Я пишу то что у меня есть по факту!!!

0 0

Элла

1.8k Владимир

6 років тому Владимир

Отпуск за свой счёт к сожалению, вночь никогда не работала ,не знаю

0 0

Larysa

5.8k Олександр

6 років тому Олександр

Дякую за те ,що так все детально розписав

0 0

Олександр

1.1k Larysa

6 років тому Larysa

Прошу)

1 1

Xena

17.1k Элла

6 років тому Элла

А що саме у Вас по факту дуже цікаво(:

0 0

Денис

4.9k

6 років тому

Сразу врядли возьмут на умову о праце. Вам надо ознакомиться с работой, а работодателю познакомиться с вами. По этому часто сначало подписывают злецение