Перегляд теми

Всем привет. Назрел вопрос:
У работника есть Зезволення тип А, в котором прописано количество рабочих часов в месяц (образно говоря 176). Есть Умова злецення, в которой часы не прописаны.
У людей забирают выходные, приходится работать по семь смен подряд. За невыход на смену штраф 200 злот, что прописано в умове злецення. Т. е. отказаться можно, но платно. А если кто не хочет так работать, то "увольняйтесь". Итого в месяц набегает часов этак от 250, почти нет выходных. Работа не из легких, на аккорде, отдыхать надо.
Соответственно вопрос: чем руководствоваться, Зезволенням или Умовой? Или вообще как правильно? Кто в теме похожей ситуации.