Статьи

infoza

Потеря и смена работы в Чехии

  • 20K
Читати українською

Потеря и смена работы в Чехии

Получение чешской визы не такое просто дело, как, например, в Польшу. Законы этой страны гораздо сложнее, чем в соседних государствах. Однако всегда есть шанс устроиться на работу в Чехии. Могут возникнуть непредвиденные ситуации, когда, уже работая в этой стране, иностранец попадает под сокращение или не устроил работодателя, или сама работа ему не нравится. Есть ли возможность сменить работу или найти в случае потери. Рассмотрим эти моменты подробнее.

Можно ли поменять работу в Чехии?

Сменить работодателя в Чехии возможно при любом виде разрешительного документа. Чтобы поменять место работы надо получить согласие от специального раздела МВД Чехии – Працовиште, на новую рабочую должность. Есть несколько видов виз на работу в этой стране:

  • национальная или Шенгенская – разрешение на неквалифицированный труд;
  • трудовая карта, «Режим Украина» - украинцам, имеющим квалификацию;
  • синяя карта, «Пилотный проект» - украинский вариант для высококвалифицированных специалистов.

Каждый тип имеет свои нюансы смены должностного пребывания, иногда весь процесс оформления документов заново может и не понадобиться.

Смена работы по Шенгену и национальной визе

Такой тип визы позволяет временное трудоустройство в режиме 90/180. При замене работодателя или потере места работы нужно изменить и разрешение. Процедура требует 60 дней, иногда больше. Когда кандидат не претендует на другую разновидность карты, то смена рабочего Шенгена малоэффективна. Чтобы получить новое разрешение можно потратить весь дозволенный срок пребывания в стране. Национальная трудовая виза дает право на проживание в Чехии. Получить новое разрешение сроки позволяют. Кому нужно его получить:

  • тем, кто устраивается на период, не превышающий полгода – сезонная работа;
  • стажерам – людям до 26 лет, которые устроились на работу с целью повысить квалификацию (не более 6 месяцев);
  • предпринимателям, инвесторам.

Это же разрешение должны получить все остальные категории претендентов на работу, которым недоступны трудовая или синяя карты.

Замена работодателя по трудовой карте, в «Режиме Украина»

Чтобы поменять работу по такой карте, надо подать новое заявление на получение этого разрешения. При этом в реестре вакансий должно быть место соответствующей квалификации. Трудовая карта – это разрешение, дающее право находиться и работать в Чехии, на весь срок действия контракта, однако не более чем два года. Режим Украина – специальный упрощенный набор мер для украинцев в получении трудовой карты. Основной момент – этот документ рассчитан только на квалифицированных работников. К ним относят:

  • работников сферы услуг,
  • квалифицированных специалистов в областях сельского хозяйства, лесного, рыболовного направления;
  • работников по машинному оборудованию;
  • ремонтников, мастеров, управленцев.

В отличие от обычной карты, по этому проекту работодатель инициирует процесс оформления трудовой визы. Есть еще проект «Fast Track», обеспечивающий ускоренное перемещение сотрудников внутри компании. Если разрешение получено по такому варианту это значительно упрощает процедуру поиска нового места работы. В целом, при смене работодателя по проекту «Режим Украина» процедура протекает как при обычной карте.

Что предполагает синяя карта

Это особый тип виз, который выдается только претендентам на труд высокого уровня квалификации. Если смена работы происходит в течение первых 2-х лет пребывания в стране, то процедура идентична той, что происходит по трудовой визе. Если смена рабочего места происходит после двух лет проживания в Чехии, то согласовывать изменения с инстанциями в МВД не надо.

Достаточно просто уведомить министерство о переменах. Эта карта обеспечивает так же такие моменты: вакансии расположены в собственном реестре данной категории, договор заключается на оплату труда не ниже чем средняя зарплата в стране (1,5 раза).

Процедура смены работы в Чехии

Важно знать, что со дня увольнения в поисках новой работы отводится срок в пределах 2-х месяцев, соблюдая рамки, разрешающие пребывание в стране. Если время разрешения нахождения на территории государства истекает ранее, то право аннулируется. Следует учитывать, что в законах предусмотрено:

  • сроки отработок до увольнения – 2 месяца;
  • 30 дней на оформление вакансии в реестре (если ее там нет);
  • рассмотрение заявления министерством в срок 60 дней.

Поэтому следует оценить целесообразность подачи заявления на переоформление разрешения. Если времени достаточно, можно предпринять следующие действия:

  1. Искать нового нанимателя. Проще всего искать вакансии в готовом реестре. Когда желаемый вид работы не зарегистрирован, то работодатель обязан обратиться в министерство с заявлением, описанием вакансии. Процедура подбора кадров проходит в течение 1 месяца, если на эту должность не претендует чех, вакансию вносят в реестр.
  2. Уволиться со старого места работы. Компания разорилась, увольнение происходит по соглашению сторон – то отработка не предусмотрена. Работник уволился по собственному желанию, отрабатывать придется в двухмесячный срок. При этом желательно совместить время отработок и оформления другим работодателем вакансии. Законом предусмотрено, что с началом отработки, новый наниматель может проводить собеседование с претендентом.
  3. Обращение в подраздел МВД. В Працовиште следует взять соответствующий бланк заявления и предоставить документы, которые оформлялись ранее: загранпаспорт, трудовой договор, документ о квалификации, другие бумаги, которые есть в перечне министерства. Может потребоваться подтверждение диплома (нострификация). Но если она уже проводилась при первичном трудоустройстве, повторного прохождения не требуется.
  4. Оплата нового рассмотрения документов – 500 крон. Оплата в кассе МВД или в банковской структуре исключительно национальной валютой.
  5. Рассмотрение заявления министерством. После оформления заявления на новое трудоустройство оно рассматривается в отведенное время – от 30 до 60 дней. Иногда оно может превышать допустимый предел пребывания иностранца в стране. Если это произошло не из-за действий кандидата, то оставаться в Чехии будет законно до получения ответа из министерства. После одобрения можно начинать работу на новой должности.

Во время смены работы, с момента увольнения и до получения нового разрешения работать не разрешается. Но если это период отработки, то сотрудник продолжает работать (случай перевода в рамках одного предприятия). Приступить к другой работе можно только после получения разрешения.

Почему именно Чехия?

Работа в Чехии остается привлекательной для иностранцев, в том числе и для украинцев. Трудоустройство может дать множество позитива: хорошая оплата, достойная оценка уровня квалификации, возможность его повышения и много другое. Если работа по каким-то причинам оказалась неподходящей, ее можно сменить. Сделать это можно полностью изменив рабочее место, компанию. Или остаться в структуре того же предприятия, сменив должность внутри него. Это не всегда просто, поэтому важно знать все нюансы.

Дополнить статью

Дополнение отправлено!

Дополнить статью

Пополнение

Для того, чтобы пополнить ваш мобильный, свяжитесь удобным способом с нашей службой поддержки. Пополнение мгновенное.

Перевод

Для того, чтобы осуществить денежный перевод с Украины в Польшу или с Польши в Украину, свяжитесь с нашей службой поддержки. Денежный перевод выполняется мгновенно.