Втрата і зміна роботи в Чехії

Втрата і зміна роботи в Чехії

Отримання чеської візи не така проста справа, як, наприклад, в Польщу. Закони цієї країни набагато складніші, ніж в сусідніх державах. Однак завжди є шанс влаштуватися на роботу в Чехії. Можуть виникнути непередбачувані ситуації, коли, вже працюючи в цій країні, іноземець потрапляє під скорочення або не влаштував роботодавця, або сама робота йому не подобається. Чи є можливість змінити роботу або знайти в разі втрати. Розглянемо ці моменти докладніше.

Чи можна змінити роботу в Чехії?

Змінити роботодавця в Чехії можливо при будь-якому вигляді дозвільного документа. Щоб змінити місце роботи треба отримати згоду від спеціального розділу МВС Чехії - Працовіште, на нову робочу посаду. Є кілька видів віз на роботу в цій країні:

• національна або Шенгенська - дозвіл на некваліфіковану працю;

• трудова карта, «Режим Україна» - українцям, які мають кваліфікацію;

• синя карта, «Пілотний проект» - український варіант для висококваліфікованих фахівців.

Кожен тип має свої нюанси зміни посадового перебування, іноді весь процес оформлення документів заново може і не знадобитися.

Зміна роботи по Шенгену і національній візі

Такий тип візи дозволяє тимчасове працевлаштування в режимі 90/180. При заміні роботодавця або втраті місця роботи потрібно змінити і дозвіл. Процедура вимагає 60 днів, іноді більше. Коли кандидат не претендує на інший різновид карти, то зміна робочого Шенгену малоефективна. Щоб отримати новий дозвіл можна витратити весь дозволений термін перебування в країні. Національна трудова віза дає право на проживання в Чехії. Отримати новий дозвіл терміни дозволяють. Кому потрібно його отримати: 

• тим, хто влаштовується на період, що не перевищує півроку - сезонна робота;

• стажистам - людям до 26 років, які влаштувалися на роботу з метою підвищити кваліфікацію (не більше 6 місяців);

• підприємцям, інвесторам.

Цей же дозвіл повинні отримати всі інші категорії претендентів на роботу, яким недоступні трудова або синя карти.

Заміна роботодавця по трудовій карті, в «Режимі Україна»

Щоб змінити роботу по такій карті, треба подати нову заяву на отримання цього дозволу. При цьому в реєстрі вакансій повинно бути місце відповідної кваліфікації. Трудова карта - це дозвіл, що дає право перебувати і працювати в Чехії, на весь термін дії контракту, проте не більше ніж два роки. Режим Україна - спеціальний спрощений набір заходів для українців в отриманні трудової карти. Основний момент - цей документ розрахований тільки на кваліфікованих працівників. До них відносять: 

• працівників сфери послуг,

• кваліфікованих фахівців в галузях сільського господарства, лісового, рибальського спрямування;

• працівників по машинному обладнанні;

• ремонтників, майстрів, управлінців.

На відміну від звичайної карти, за цим проектом роботодавець ініціює процес оформлення трудової візи. Є ще проект «Fast Track», що забезпечує прискорене переміщення співробітників всередині компанії. Якщо дозвіл отримано за таким варіантом це значно спрощує процедуру пошуку нового місця роботи. В цілому, при зміні роботодавця за проектом «Режим Україна» процедура протікає як при звичайній карті.

Що передбачає синя карта

Це особливий тип віз, який видається тільки претендентам на працю високого рівня кваліфікації. Якщо зміна роботи відбувається протягом перших 2-х років перебування в країні, то процедура ідентична тій, що відбувається по трудовій візі. Якщо зміна робочого місця відбувається після двох років проживання в Чехії, то узгоджувати зміни з інстанціями в МВС не треба.

Достатньо просто повідомити міністерство про зміни. Ще ця карта забезпечує такі моменти: вакансії розташовані у власному реєстрі даної категорії, договір укладається на оплату праці не нижче ніж середня зарплата в країні (1,5 рази).

Процедура зміни роботи в Чехії

Важливо знати, що з дня звільнення в пошуках нової роботи відводиться термін в межах 2-х місяців, дотримуючись рамки, що дозволяють перебування в країні. Якщо час дозволу знаходження на території держави закінчується раніше, то право анулюється. Слід враховувати, що в законах передбачено:

• терміни відпрацювань до звільнення - 2 місяці;

• 30 днів на оформлення вакансії в реєстрі (якщо її там немає);

• розгляд заяви міністерством в термін 60 днів.

Тому слід оцінити доцільність подачі заяви на переоформлення дозволу. Якщо часу достатньо, можна зробити наступні дії:

1. Пошук нового наймача. Найпростіше шукати вакансії в готовому реєстрі. Коли бажаний вид роботи не зареєстрований, то роботодавець зобов'язаний звернутися в міністерство з заявою, описом вакансії. Процедура підбору кадрів проходить протягом 1 місяця, якщо на цю посаду не претендує чех, вакансію вносять до реєстру.

2. Звільнитися зі старого місця роботи. Компанія розорилася, звільнення відбувається за згодою сторін - то відпрацювання не передбачене. Працівник звільнився за власним бажанням, відпрацьовувати доведеться в двомісячний термін. При цьому бажано поєднати час відпрацювань і оформлення іншим роботодавцем вакансії. Законом передбачено, що з початком відпрацювання, новий наймач може проводити співбесіду з претендентом. 

3. Звернення до підрозділу МВС. У Працовіште слід взяти відповідний бланк заяви та надати документи, які оформлялися раніше: закордонний паспорт, трудовий договір, документ про кваліфікацію, інші папери, які є в переліку міністерства. Може знадобитися підтвердження диплома (нострифікація). Але якщо вона вже проводилася при первинному працевлаштуванні, повторного проходження не потрібно. 

4. Оплата нового розгляду документів - 500 крон. Оплата в касі МВС або в банківській структурі виключно національною валютою країни.

5. Розгляд заяви міністерством. Після оформлення заяви на нове працевлаштування воно розглядається у відведений час - від 30 до 60 днів. Іноді воно може перевищувати допустиму межу перебування іноземця в країні. Якщо це сталося не через дії кандидата, то залишатися в Чехії буде законно до отримання відповіді з міністерства. Після схвалення можна починати роботу на новій посаді.

Під час зміни роботи, з моменту звільнення і до отримання нового дозволу працювати не дозволяється. Але якщо це період відпрацювання, то співробітник продовжує працювати (випадок переводу в рамках одного підприємства). Приступити до іншої роботи можна тільки після отримання дозволу. 

Чому саме Чехія?

 Робота в Чехії залишається привабливою для іноземців, в тому числі і для українців. Працевлаштування може дати безліч позитиву: хороша оплата, гідна оцінка рівня кваліфікації, можливість її підвищення і багато іншого. Якщо робота з якихось причин виявилася невідповідною, її можна змінити. Зробити це можна повністю змінивши робоче місце, компанію. Або залишитися в структурі того ж підприємства, змінивши посаду всередині нього. Це не завжди просто, тому важливо знати всі нюанси.