Захист прав українських заробітчан у Польщі

Захист прав українських заробітчан у Польщі

Кількість українців, зацікавлених у працевлаштуванні в Польщі та інших країнах Європи, зростає. Тут реальна можливість отримати високооплачувану роботу фахівцям з кваліфікацією, людям без освіти і знання мови. Можна знайти різні пропозиції, як на сезонну роботу, так і на більш тривалий період.
За чинним законодавством умови праці та оплати, пропоновані іноземним працівникам, не можуть бути нижче рівня, зазначеного в Трудовому кодексі. Однак, як свідчать факти, співвітчизники, які працюють в Польщі, стикаються з порушеннями. Що важливо знати при працевлаштуванні і як діяти у разі порушення прав працівника?

Правила працевлаштування для трудових мігрантів в Польщі

З січня 2018 року оформлення на роботу іноземних громадян відбувається відповідно до положень «Правил про працевлаштування іноземців в Польщі». У 2020 році внесено доповнення, за якими:

• для офіційного перебування і роботи слід правильно оформити всі документи;

• працювати без спеціального дозволу допустимо тільки 6 місяців, на більш тривалий термін від року до 18 місяців потрібен спеціальний дозвіл Воєводського бюро праці;

• заявку на працевлаштування оформлює роботодавець і подає для реєстрації;

• після 183 днів перебування в країні починається оподаткування співробітника;

• трудові відносини між працівником і наймачем підтверджуються договором;

• для тривалого періоду проживання і роботи на території Польщі працівникові потрібно отримати багаторазову візу з правом працевлаштування на контрактній основі, видає в Україні консульство Польщі.

 Офіційно працевлаштований працівник має переваги перед нелегалом. Права працівника іноземця мало відрізняються від прав поляків. Мігрантам, які офіційно зареєстровані, доступні: соціальний пакет, медичне страхування, оплачувана відпустка та лікарняний. Також є можливість підвищувати кваліфікацію, навчатися, вивчати польську мову. 

Дипломовані фахівці, які підтвердили свій рівень, можуть призначатися на керівні посади. Реально оформлення пенсії, отримання права на тимчасове проживання, постійне місце проживання і громадянство. 

Процедура працевлаштування в Польщі

Легальне оформлення на роботу вимагає дотримання певної послідовності: 

1. Пошук роботодавця. Самостійний пошук вакансій передбачає розміщення резюме на порталах працевлаштування або звернення безпосередньо до тих, хто запрошує співробітників. Можна зробити це через агентства. Роботодавець, що відгукнувся при спільній згоді сторін, подає заявку на дозвіл на роботу.

2. Оформлення Zezwolenia - польський наймач звертається в воєводство з письмовою заявою, внісши за реєстрацію 30 злотих. Є кілька видів дозволів: А, В - для працюючих за контрактом в компанії на території Польщі (до 6 місяців і понад),

С - співробітників, відправлених у відрядження до філії іноземної компанії, розташованої в Польщі, D - фахівців іноземного підприємства, що не має філій в країні.

1. Складання трудового договору. Документ підписується по приїзду в Польщу або при обговоренні умов. Контракти бувають двох типів: регульовані трудовим кодексом Польщі (на невизначений термін - на 1 рік з правом продовження, на певний термін - сезонна робота) і Цивільним кодексом (підряд і доручення). Важливо! У першому випадку права працівника захищені максимально! При укладанні договорів по трудовому законодавству гарантується право на отримання медичного страхування, оплачувані лікарняні та відпустку. Якщо контракт оформлюється на підставі цивільного законодавства, то, як правило, немає соцпакета, не нормований робочий день, немає гарантії виплати мінімальної зарплати. Наймач не може пропонувати працівнику умови менш вигідні, ніж прописані в законі.

2. Оформлення робочої візи. Здобувач збирає і подає особисто всі необхідні документи в Посольство або консульство Польщі в Україні.

Робоча віза дозволяє не тільки працювати і проживати в Польщі, а й відвідувати інші країни Євросоюзу в якості туриста. Для дотримання всіх вимог по прибутті до Польщі здобувач зобов'язаний зареєструватися в управлінні у справах іноземних громадян, оформити заяву на право тимчасового проживання, відзначитися в податковій інспекції.

Порушення прав, з якими стикаються українські працівники

Навіть якщо працівник легально оформився на роботу, це не гарантує, що у нього не виникнуть суперечки з роботодавцем в процесі співпраці.

Проблема недотримання прав іноземних службовців як і раніше актуальна в Польщі. Розглянемо найбільш типові порушення.

Трудовий договір повинен бути на руках у працівника

Якщо роботодавець не підписав або не видав його працівнику, це є порушенням. За законодавством, він складається в письмовій формі і підписується після отримання дозволу від воєводства. У цьому документі прописані всі умови: обов'язки, заробітна плата, умови проживання і т.д. Він захищає права працівника.

Дозвіл на роботу

Іноземець отримує цей документ від роботодавця як підтвердження легального влаштування. Законодавчо є допустимі випадки проживання без дозволу: для тих, хто має допуск на постійне проживання, карту поляка, студенти та випускники польських вузів.

Паспорт

Роботодавець не має права вилучити у працівника паспорт та інші документи, що підтверджують його особу, дозвіл на перебування в країні. При втраті закордонного паспорта, слід негайно звернутися до відділення поліції, написати заяву, заповнити анкету, підтвердити втрату, звернувшись в консульство. Після видачі тимчасового посвідчення, слід повернутися в Україну для оформлення нового документа.

Що робити якщо роботодавець не дотримується умов договору?

Зустрічаються нечесні наймачі. Будь-який працівник, в тому числі й іноземець, має право звернутися до держінспекції з праці. Саме цей орган влади в Польщі стежить за дотриманням роботодавцями трудових законів. Скаргу можна оформити як офіційно, так і анонімно. В інспекції можна безкоштовно отримати юридичну консультацію з трудових питань. Перевірка допоможе виявити порушення і покарати нечесного підприємця. Працівник також може відстоювати свої права в польському суді.

Небезпечні умови роботи або нещасний випадок на виробництві

У некомфортних, небезпечних для здоров'я і життя умовах на робочому місці, будь-який співробітник може:

• припинити виконання роботи (будівництво, шкідливе виробництво), зберігши при цьому право на отримання зарплати при простої;

• поставити роботодавця до відома про порушення домовленостей;

• звернутися в лікарню або викликати швидку, незалежно від того, оформив соцстрахування роботодавець чи ні.

В умовах підвищеної або низької температур наймач зобов'язаний забезпечити працівників питною водою, теплим одягом. Є й інші види порушень, з приводу яких слід звертатися у відповідні органи: робота без вихідних, не виплачується винагорода за роботу в надурочний час, відсутність гарантій на щоденний і щотижневий відпочинок, відмова у виплаті компенсації за невикористану відпустку і т.д.

Захист прав українських працівників

На сьогоднішній день в Польщі 90% іноземних працівників - це українці. Далеко не всі працюють за договором, є працюючі нелегально. Багато хто не розуміє загальні правила працевлаштування в Польщі і не знають своїх прав. Їх легко обдурити, чим і користуються нечесні наймачі. Для захисту співвітчизників в Польщі створено Профспілка українських працівників. Вона бере на себе вирішення проблем з роботодавцями, проводить ознайомлення українців, які виявили бажання працювати в Польщі, з правилами ринку праці, відкриває мовні курси. Проблема тих, хто стикається з порушенням своїх прав - незнання польської.

В даний час в Польщі працює «гаряча лінія» на українській мові, що спеціалізується на проблемах працевлаштування та легального перебування в країні. Звернувшись в цю структуру можна оформити скаргу на роботодавця в державну інспекцію і отримати консультацію з інших питань. Якщо ви помітили порушення роботодавцем обумовлених умов роботи, слід спочатку спробувати з'ясувати проблему з ним. Можливо, попередження про те, що далі буде звернення до трудової інспекції або суд з праці, змусить роботодавця вирішити питання позитивно.

Якщо домовитися не виходить, слід звертатися до органів, що відповідають за дотримання законів. Навіть якщо, працівник працює без договору (що вже є порушенням), він має право звернутися в будь-яку інстанцію для відновлення справедливості.