Робоча карта в Чехію. Частина 1

Працевлаштування в Чехії для українців: що являє собою робоча карта, умови її отримання

Чеська Республіка є однією з найпопулярніших країн, куди наші співвітчизники відправляються здійснювати трудову імміграцію. Українців дана держава вабить великою кількістю вакансій з найрізноманітніших галузей діяльності і можливістю отримувати стабільні об’єми  заробітку.

Однак офіційне працевлаштування в ЧР відрізняється великою кількістю особливостей, що робить необхідним дотримання деяких юридичних нюансів з боку приїжджого співробітника. Для іноземців доступним варіантом легально влаштуватися на роботу і отримати дозвіл на діяльність в даній країні є оформлення робочої карти.

Що це за документ?

Робоча (трудова) карта являє собою документацію, що регламентує згоду місцевого державного уряду на в'їзд, перебування та працевлаштування іноземної особи. Термін дії бланка становить 2 роки, після чого його знову можна продовжити на такий же період. Однак є варіант оформлення паперу на час дії трудової угоди. Тобто дана карта дає добро на проживання в країні і роботу на посаді, для якої вона і видавалася.

Даний документ - це один з ряду доступних методів легального працевлаштування приїжджих осіб. Крім нього ще існує блакитна карта, робоча віза, дозвіл на влаштування та інші.

Зовні документація являє собою пластиковий бланк, до якого вноситься вся особиста інформація про власника. Отримати його доступно через вакансію, наявну на ринку праці республіки. Однак при цьому заробітна плата повинна бути не менше середньостатистичного доходу місцевих жителів, а робоча зміна тривати не більше 15 годин на тиждень.

Аналогом даного документа є синя карта, яка в особливих ситуаціях надає громадянину іншої держави можливість працювати в ЧР. Вона видається людині тільки за певні заслуги в будь-якій професійній галузі. Але тут багато залежить від диплома про освіту, досвід роботи, теоретичних знань сфери і знання мови. Маючи ці привілеї, а також оформлену довгострокову робочу візу, людина отримує особливий бонус - можливість приїхати в країну з родиною.

Відмінність схожих трудових карт

Синій формат бланка - це непростий інструмент, адже для його отримання потрібна висока кваліфікація в галузі діяльності і особливі умови робочого контракту.

Загалом, відмінності між трудовим бланком і Синім документом полягають в ряді особливостей. Для першого документу характерно:

• не потрібна спеціальна освіта;

• кількість робочих годин становить не більше 15 в тиждень.

•дохід повинен бути не нижче мінімальної в республіці ЗП;

• вакансія підбирається в реєстрі для трудових бланків;

• оформляється на термін угоди або на 2 роки.

Синя карта, в свою чергу, має такі особливості:

• потрібна висока кваліфікація;

• мінімум робочих годин згідно із законодавством;

• бланк видається на 1 рік і більше;

• зарплата повинна становити півтори мінімальних ЗП в країні;

• вакансія підбирається з переліку для Синіх бланків.

Крім цього при оформленні трудового документа попередній крок - це підписання угоди про наміри (або як його називають в республіці «договір про майбутній договір»). Також такий договір укладається  ще до подачі документів на саму карту.

Синій формат же зручний тим, що дає додаткові можливості по легалізації близьких родичів власника почесного статусу.

Для кого призначається трудова карта?

Даний дозвіл на працевлаштування доступний  для всіх іноземних громадян, крім громадян Швейцарії і країн, що входять в ЄС і єдиний економічний простір (ЄЕП), тому українцям даний ринок зайнятості доступний в повному обсязі.

Роботодавець самостійно передає інформацію про посади для роботи в республіці, яка запропонована в Управлінні Працевлаштування Чехії. Тобто такі вакансії підтверджуються департаментом з працевлаштування і вносяться в спеціалізовані переліки. Сама ж картка оформлюється під конкретне місце зайнятості і підходить для всіх видів робіт, без урахування рівня необхідної  професійної освіти.

Кому не потрібно оформляти документ?

Даний дозвіл не буде потрібен, якщо в наявності у фізичної особи вже є які-небудь інші документи, що дозволяють працювати в державі. До таких відносяться синя карта, папери учасника «Режим Україна» (можна поставити посилання на текст) і тому подібні.

Але крім цього законами країни ще передбачені певні категорії людей, яким не потрібно отримувати бланк з працевлаштування. Серед них виділяють: 

• власників постійного місця проживання; 

• родичів дипломатів; 

• особи, які оформили статус біженця, додаткового захисту;

 • учні шкіл та ВНЗ віком до 26 років, викладачі, наукові діячі, академіки і тому подібні;

 • професійні спортсмени та діячі мистецтва. 

Але щодо деяких категорій, варто відзначити, що деякі з них строго обмежені в часі перебування на території ЧР. Так остання ніша може займатися своєю діяльністю без оформлення паперу не більше тижня поспіль, і не більше місяця на рік (сумарний термін).

Інструкція отримання документа

Перше, що потрібно зробити - це знайти підходящу посаду в республіці, так як вже говорилося раніше отримати дозвіл на працевлаштування можна тільки на підставі вакансії зі спеціалізованого списку.

Для пошуку місця зайнятості можна скористатися кількома способами:

1. Перший - полягає у вході до реєстру самостійно і підборі підходящої компанії або роботодавця. Як правило, це найбільш швидкий шлях знаходження потрібного місця для діяльності.

2. Другий і більш тривалий - він має на увазі пошук роботодавця та домовленість з ним про розміщення в списку потрібного вакантного місця.

Звичайно, перший шлях вирішення питання є більш простим і доступним кожному бажаючому. Так, перейшовши на сайт переліку, завантажиться сторінка пошуку.

Для більш зручного підбору тут клієнту пропонується велика кількість фільтрів. Наприклад, за типом зайнятості, освіти, району, умов праці і тому подібного. Також можна знайти посаду по самому роботодавцю або номеру вакансії. Після видачі відфільтрованого списку, залишається лише обрати перегляд пропозицій і вибрати найбільш підходящі варіанти.

Контакт з компанією, що надає місце роботи

Головне завдання на цьому етапі - це зв'язатися з потенційним начальством і з'ясувати всі деталі співпраці, вимоги до претендента, умови зайнятості, розмір оплати і тому подібні важливі деталі майбутньої роботи.

 Далекоглядним рішенням буде вибрати відразу декілька відповідних місць, зберегти їх контакти і надалі вести переговори в декількох напрямках. Так є можливість не тільки порівняти пропоновані вакансії, але і не упустити шанс вибрати найоптимальнішу для себе роботу. 

Контактні відомості вписані в розділі «До кого звернутися». Як правило, там залишають адресу електронної пошти або телефон. Необхідно написати або зателефонувати за вказаними даними і повідомити про бажання співпрацювати. Також можна заздалегідь відправити резюме, щоб роботодавець оцінив ваш потенціал.

Крім цього перед тим, як звернутися до роботодавця, важливо скласти перелік всіх нюансів, що цікавлять,  щоб під час розмови не забути уточнити абсолютно всі деталі. Відповідь від начальства або керівника відділу кадрів є завершальним етапом.

Трудовий договір

Для отримання робочої карти кожному іноземному громадянину потрібно оформити трудовий договір. Цей документ складається самим роботодавцем і може замінюватися аналогами. У ролі заміни може виступати договір про майбутній договір, в якому прописується:

• період, через який буде підписаний реальний документ;

• оплата за майбутньою угодою (не менше від належної за законом суми);

• робочий графік - не менше ніж 15 годин на тиждень.

Звичайно, самому співробітнику зручно відразу підписати трудовий бланк контракту, але іноді компанії Чехії віддають перевагу саме такому шляху укладення угоди з метою попереднього знайомства з майбутнім підопічним.

Після того, як буде знайдено місце роботи, необхідно збирати повний пакет документів (посилання на другий текст), щоб отримати робочу карту.

Скільки коштує оформлення?

Якщо займатися оформленням документа власноруч, то для всіх іноземців, яким доступне проживання та робота в країні, ціна буде однакова:

• запит на візовий дозвіл - 1 000 крон;

• оформлення самої картки - 2 500 крон (оплачується по приїзду).

Ці ціни можуть варіюватися в залежності від нововведень уряду, тому необхідно уточнювати вартість безпосередньо перед подачею пакету бланків.