Віза Vander Elst

Віза Vander Elst - дозвіл на працевлаштування

Віднедавна громадяни України мають право вільно подорожувати країнами Шенген зони. Але легально працевлаштуватися в Європі можливо тільки за допомогою отримання робочої візи. Вона дає право працювати виключно на території тієї країни, яка її видавала. Досить багато людей вважають за краще скористатися польською візою, за допомогою якої можна деякий час працювати в Німеччині.

У законах і нормативних актах країн Європейського Союзу чітко сформульовано правило про те, що національна віза будь-якої європейської країни, що входить до Шенгенської зони, дозволяє працевлаштування людей, які не мають громадянства ЄС, тільки на території країни, яка видала візу. Таким чином, польський аналог дає право на роботу тільки в Польщі. Якщо трудовий мігрант має офіційну робочу візу, за погодженням з керівництвом компанії, можна оформити відрядження в деякі країни ЄС, зокрема і Німеччину. Для цього необхідно попередньо зайнятися реєстрацією спеціальної візи - Van der Elst, звернувшись у консульство. Такі дозволи оформляються з 1994 року, після того як бельгійський бізнесмен Раймонд ван дер Елст домігся постанови в Європейському суді про допуск працівників-іноземців у Франції. Європейське співтовариство підтримало цю ініціативу.

Як це працює?

Слід зазначити, що, незважаючи на достатню кількість бюрократичних перепон, схема оформлення віз Van der Elst в Німеччину досить проста: 

• іноземець отримує робочу візу безпосередньо в Польщі;

• підприємство відряджає його в свій закордонний філіал.

Офіційне працевлаштування обмежене певними термінами, а саме - це максимум 3 місяці. Недотримання зазначеного періоду загрожує депортацією і повною забороною на в'їзд в Шенгенську зону.

Ще однією перепоною може стати велика кількість фірм посередників, що займаються делегуванням працівників-іноземців з країни в країну. Оскільки багатьох працівників з України привертає отримання візи Van der Elst саме за схемою «з Польщі до Німеччини», то попит породжує пропозиції. Але якщо у німецьких міграційних служб виникнуть підозри, що українці були найняті виключно з метою відправки за кордон, то в візі буде відмовлено.

Вибираємо надійну компанію

Коли рішення про роботу в Німеччині прийнято, то наступним етапом буде вибір вакансії і компанії. Щоб не потрапити в складну ситуацію, досвідчені іноземці радять уважно вивчити діяльність фірми роботодавця і врахувати що:

• компанія з досить великим досвідом роботи і позитивними результатами діяльності викликає більше довіри;

• відгуки необхідно дивитися виключно на незалежних майданчиках і в соціальних мережах;

• ретельно вивчивши процес оформлення, не піддаватися спокусі і не йти на більш спрощені умови оформлення договорів;

• всі документи і копії повинні бути офіційно завірені і мати «мокрі» печатки.

Всі маленькі нюанси мають величезне значення і тому їх необхідно знати, щоб контролювати ситуацію. 

Обов'язкові умови отримання Van der Elst в Німеччині

Перші кроки на шляху до заповітної мети передбачають такі дії: 

1. Оформлення довгострокового договору з працевлаштування в польській компанії, яка має офіційну домовленість з фірмою з іншої країни Європейського Союзу про виконання робіт, або ж делегує на роботу у свою філію.

2. Необхідно отримати робочу візу.

3. Підприємство ініціює відрядження на затверджений термін за контрактом.

4. Польському роботодавцю потрібно мати філію або володіти договором, що дає право на надання послуг німецьким клієнтам.

5. Прибувшій людині доцільно зареєструватися в німецькому посольстві.

6. Делегований в Німеччину працівник повинен керуватися законодавством ЄС.

7. Обов'язково оформляється страховка А1, а також карти EKUZ.

8. Наявність дійсного контракту на виконання певних робіт.

Перелік документів

Van der Elst видається безпосередньо в консульському відділі Посольства Німеччини у Варшаві. Всі бланки заповнюються тільки на німецькій мові. Їх можна знайти на сайті або отримати безпосередньо в консульстві. Пакет наданих документів розглядається виключно за особистої присутності клієнта. Як правило, після закінчення тритижневого терміну, якщо всі папери будуть в порядку, віза видається на руки.

Для процедури оформлення візи потрібно пред'явити: 

1. Два примірники заповненої анкети.

2. Копію контракту заявника з роботодавцем.

3. Закордонний паспорт заявника, термін дії якого не менше шести місяців з моменту подачі заяви.

4. Медичну страховку - документи зі страхування працівника A1 + карта EKUZ.

5. Договір про співпрацю між компаніями роботодавця і його клієнтами в Німеччині.

6. Заява, в якій роботодавець вказує цілі, перелік послуг, що надаються і строки відрядження.

7. Дозвіл на роботу в країні Євросоюзу, звідки направляється даний працівник, термін дії якого повинен відповідати запитуваній візі.

8. Дві фотографії, розміром 3,5х4,5 мм.

9. Документ про сплату консульського збору в сумі 75 євро. Варто врахувати, що в разі відмови гроші не повертаються.

У деяких випадках можуть знадобитися і інші довідки і підтвердження. Співробітники консульства зобов'язані перевірити справжність документів і фактичне обгрунтування виробничої необхідності перебування в країні іноземного фахівця.

Соціальні аспекти та обов'язки роботодавця

Відправляючи свого працівника в іншу країну ЄС, роботодавець, по суті, змінює тільки місце його роботи. Він повинен дотримуватися виконання нормативних вимог закріплених в німецькому трудовому законодавстві і забезпечити своєму підлеглому:

• мінімальну зарплату;

• відпустку або її грошову компенсацію;

• оплату понаднормових і нічних годин, роботи у вихідні;

• гідні умови праці;

• виконання задокументованих зобов'язань;

• надання звітності.

Слід пам'ятати: делегування до Німеччини працівника від польської компанії, регульоване візою Van der Elst, виконується виключно у зв'язку з виробничою необхідністю і для виконання конкретних завдань.