Працевлаштування в Німеччині за Блакитною картою

Працевлаштування в Німеччині за Блакитною картою

Блакитна карта Європейського Союзу (Blue Card) - це тип робочої візи, що забезпечує отримання посвідки на проживання в країні-члені ЄС кваліфікованим робочим і його сім'єю.

В Євросоюзі спостерігається нестача трудових кадрів у всіх сферах. У зв'язку з цим парламент ухвалив директиву №2009/50/ЄС, метою якої стало залучення професіоналів з країн, що не входять до складу ЄС.

Німеччина санкціонувала постанову 1 серпня 2012 року. Тоді ж були визначені основні правила видачі Блакитної карти (Blaue Karte). Кожен претендент в обов'язковому порядку повинен мати трудовий договір і диплом про освіту.

Питання кваліфікації

Претендент повинен надати письмове підтвердження про закінчення вищого навчального закладу в Німеччині або іншій державі, диплом якої визнається німецьким законодавством. 

Інформацію про те, чи відповідає іноземний документ про кваліфікацію вимогам і чи вважається він рівноцінним німецьким стандартам, можна отримати в базі даних ANABIN. Якщо при введенні відомостей про ВНЗ, де було отримано освіту, система відзначає його символом Н + - потрібно роздрукувати сторінку і надати дані в посольство. Цього буде достатньо для початку розгляду заявки. 

При виникненні проблем із визнанням диплома або відсутності відповідної спеціалізації варто звернутися до центрального відомства з питань іноземної освіти (ZAB). Процедура розгляду займає близько двох тижнів. Результати експертної оцінки також потрібно подати в посольство. 

Сам процес огляду рангу вищого навчального закладу має на увазі заповнення заяви про оцінювання. Для цього потрібні наступні документи: 

• підписана заява;

• копія трудового договору;

• копія атестату з додатком;

• копія диплома і додатка з перекладом, виконані перекладачем;

• копія закордонного паспорта.

Всі документи разом із заявою необхідно перевести в електронний вигляд і відправити на e-mail ANABIN, а згодом і оригінали - поштою або кур'єрською службою. Незабаром має прийти підтвердження від ANABIN електронною поштою із зазначенням про сплату мита. Перший диплом оцінюється в 200 євро, наступні - в 100. Після оплати запуститься експертиза, рішення якої буде відправлено поштою.

У процесі підтвердження освіти важлива точність перекладу диплома - назви ВНЗ, факультету та спеціальності. В обов'язковому порядку зазначаються курсові та дипломні роботи, пройдені практики. Скрупульозність в цьому питанні безпосередньо впливає на можливість отримання Блакитної карти. Переклад диплома потрібно завірити у нотаріуса, те ж саме і з додатком до нього. Вітається, коли формат перекладу витримується в формі оригіналу - так перевіряючий легше розбере інформацію. 

Встановлене робоче місце

Необхідна наявність трудового договору або підтверджена пропозиція від німецького роботодавця. До вирахування податків зарплата не повинна бути менше, ніж 55 200 євро (на 2020 рік). Ця сума щорічно перераховується. За умови дотримання зазначеної ставки Блакитну карту видадуть без дозволу Федеральної служби зайнятості. Якщо обрана професія належить до ряду особливо необхідних, розмір мінімальної річної зарплати становить 43 056 євро (на 2020 рік). В такому випадку потрібен дозвіл Федеральної служби зайнятості.

Актуальні спеціальності в Німеччині

На ринку праці мають попит різні професії. Це:

• математики;

• лікарі;

• натуралісти;

• фахівці у сфері IT;

• електрики, електромонтери;

• помічники на виробництві;

• економісти;

• консультанти по роботі з клієнтами;

• фахівці з догляду за хворими;

• обслуговуючий персонал.

Цей перелік може змінюватися протягом року. Також варто звернути увагу на професії, в яких знижений поріг по мінімальній заробітній платі: 

• метеорологи;

• геологи та геофізики;

• фахівці в галузі сільського, рибного і лісового господарства;

• біологи, зоологи, ботаніки;

• інженери-будівельники,

• ландшафтні архітектори;

• системні адміністратори;

• картографи.

Німеччина надає найширший спектр можливостей із працевлаштування. З питань оформлення на роботу звертатися можна у Відомство у справах іноземців, Посольство або Консульство Республіки Німеччина в Україні. Вдаючись до послуг даних установ, необхідно зібрати певний пакет документів. 

Що надати?

Для оформлення Блакитної карти потрібно надати повний пакет документів. Це: 

1. Закордонний паспорт, який має дві порожні сторінки.

2. Дві заповнені англійською або німецькою мовою анкети.

3. Два завірених роз'яснення, де підтверджується, що здобувач ознайомлений з правовими наслідками при виявленні підробки наданих ним відомостей.

4. Цивільний паспорт, а також дві його копії.

5. Три свіжих фото 3,5х4,5 см на білому фоні.

6. Диплом про отримання вищої освіти і додаток - список пройдених предметів.

7. Сертифікат або інше підтвердження про володіння німецькою мовою.

8. Автобіографія, де позначена трудова і навчальна діяльність протягом життя, у вигляді таблиці з перекладом на німецьку мову.

9. Якщо є, трудова книжка з перекладом.

10. Медична страховка.

11. Листи-рекомендації з минулих місць роботи, довідки або документи, які стосуються професії.

12. Трудовий договір або підтвердження з місця роботи в Німеччині, де обов'язково потрібно вказати адресу, контакти роботодавця і розмір зарплати, що відповідає вимогам Блакитної карти.

Blue Card видається строком від року до чотирьох років, що безпосередньо залежить від контракту з роботодавцем. Якщо трудовий договір підписаний на термін менше ніж чотири роки, то до нього в дозволі на перебування додається ще три місяці. Отримати Блакитну карту можна протягом 6-8 місяців.

В яких випадках відмовляють в отриманні Блакитної карти?

Навіть коли всі формальності дотримані, немає гарантії, що справа закінчиться вдало. Ризики отримати відмову підвищуються, якщо:

1. У пакеті документів виявлені підробки або ж недостовірні дані.

2. На заявлене місце роботи знайшовся претендент з Німеччини або іншої країни Євросоюзу.

3. На батьківщині здобувача дефіцит представників даної професії - так справа йде з лікарями.

4. Спецслужби ФРН відмовили мігранту.

5. Під час розгляду документів на ринку праці відбулися зміни, що призвели до усунення дефіциту професій у цій області трудової діяльності.

6. Виконано план з набору іноземних представників на певні посади.

7. Федеральні служби викрили роботодавця в порушенні імміграційного права.

У разі відмови закони Німеччини дозволяють оскаржити рішення в посольстві, а після - подати скаргу в Адміністративний суд в Берліні. Однак даний вид візи надає багато можливостей, тому відстояти право на отримання - нелегке завдання.

Зміна робочого місця

Трудовий мігрант перші два роки повинен погоджувати своє робоче місце з відомством у справах іноземців - Ausländeramt, оскільки разом із видачею дозволу на проживання здійснюється прив'язка до фірми. Але це не означає, що перейти в іншу компанію не можна. Після звернення до відомства, співробітники звіряють умови нового трудового договору з чинними правилами Блакитної карти щодо мінімальної заробітної плати. У разі відповідності, агентство переводить працівника на нове місце. 

Після двох років повідомляти Ausländeramt про зміну місця не потрібно, і прив'язка до місця роботи більше не діє. Якщо відбулося звільнення, власник Blaue Karte зобов'язаний повідомити про це відомству, при цьому він має право залишатися на території країни ще три місяці.

Отримання виду на проживання

Візу, виходячи з Blaue Karte, видають на термін від року до чотирьох років з можливістю продовження, саме на цій підставі оформляють дозвіл на проживання. Перші роки проживання вимагають постійного продовження, але в перспективі можна отримати дозвіл на постійне проживання і громадянство. 

Щорічне продовження контролюється міграційними службами, які перевіряють відповідність власника картки критеріям програми, що є передумовами для підтвердження або анулювання дозволу. Варто також пам'ятати, що Блакитна карта може бути вилучена у робітника до закінчення терміну візи у випадку:

• встановлення обманного шляху отримання карти;

• невідповідності умов, за якими було оформлено документи;

• зміни роботодавця держателем Blue Card впродовж перших двох років без повідомлення відповідних структур;

• наявності статусу безробітного більше 3-х місяців поспіль;

• загроза громадському порядку в Німеччині;

• наявності фактів звернення за соціальною допомогою, оскільки працівник не може задовольнити потреби своєї сім'ї; 

• укриття факту зміни місця проживання. 

Цей список не є абсолютним - кожен випадок  розглядається в індивідуальному порядку. 

Переваги німецької Blue Card

 Німеччина більше всіх зацікавлена ​​в залученні свіжих трудових кадрів - 60% роботодавців потребують людського ресурсу, тому механізм отримання та умови програми мають за мету довгострокове утримання мігрантів у країні. Карта має ряд переваг:

1. Можливість тривалого проживання в Німеччині. За умови збереження трудових відносин вже після 33 місяців проживання (а не через 5 років, як в інших випадках) фахівець може отримати безстроковий вид на проживання. Якщо він володіє німецькою мовою на рівні В1, то розв'язати це питання можна вже після 21 місяця.

2. Власник Blue Card має право на перебування в будь-якій країні ЄС без візи до 90 днів (крім Ірландії і Данії).

3. Чоловіка (дружину) та дітей працівник може перевести за програмою возз'єднання сім'ї, причому їм не доведеться підтверджувати знання німецької мови.

4. Дозвіл на виїзд із країн Євросоюзу на рік, без втрати посвідки на проживання (в інших випадках цей термін становить пів року).

Отже, країни Євросоюзу створюють сприятливі умови для залучення співробітників, що мають потрібну освіту.