HPP документ

HPP документ - що потрібно знати

Для роботи в Чехії іноземцям в обов'язковому порядку необхідно укласти договір. Існує кілька різновидів документів, які регулюють взаємовідносини між роботодавцем і працівником. Один з варіантів - це договір HPP (Pracovni smlouva).

Особливості договору HPP

Даний тип трудових угод вважається основним в Чехії. Якщо мова йде про повну робочу ставку, іноземцю запропонують саме HPP договір.

Документ обумовлює:

  • тип роботи;

  • місце розташування;

  • дата початку роботи;

  • термін дії договору.

Вкрай бажано, щоб роботодавець описав інші трудові моменти (відпустка, оплата, дата нарахувань та інші). Якщо робота українця обмежена конкретними термінами, роботодавець зобов'язаний прописати даний момент в договорі.

У кожному HPP-документі прописана дата вступу угоди в юридичну силу. З цього моменту настають взаємні обов'язки сторін. Іноді дата вступу в силу і оформлення збігаються. Такий момент повинен бути прописаний в договорі.

Важливо: обов'язково варто стежити за датою початку робочих відносин. До її настання українець або роботодавець можуть анулювати документ без наслідків.

Випробувальний термін в HPP-договорі. Припинення взаємних зобов'язань

Стандартний період, який призначається законом щодо працівника - 90 днів. Претенденти на керівні посади проходять збільшений випробувальний термін, рівний 6 місяцям. Це не стосується державних управлінців - іноземці на таку роботу не приймаються.

Протягом усього випробувального терміну, співробітник може розірвати договір. Досить письмової заяви на ім'я роботодавця.

Припинення співпраці двох сторін настає із закінченням терміну дії договору. Але бувають випадки дострокового завершення відносин. До них відносяться:

  • за ініціативою однієї зі сторін (обов'язково повідомлення за два місяці до планованого розірвання договору);

  • взаємна згода;

  • негайне розірвання HPP-договору.

Останній пункт передбачає екстрене припинення співпраці в ряді випадків: серйозне порушення робочого процесу з боку співробітника, реальна загроза життю і здоров'ю та інші причини.

Розглянемо звільнення з ініціативи однієї зі сторін. Договори розриваються за умови офіційного повідомлення не менш ніж за 60 днів. Але тут є одна хитрість, на яку часто попадаються українці - термін подачі заяви починає відраховуватися від першого числа наступного місяця.

Приклад: українець подав письмове повідомлення роботодавцю 6 березня. Двомісячний термін починає відраховуватись не з цієї дати, а 1 квітня. Відповідно, датою припинення трудового договору є 31 травня. Дивний, але строго дотримуваний приклад чеської логіки.

Відзначимо: відповідно до Трудового Закону Чехії, український працівник не зобов'язаний пояснювати причину свого звільнення. Це робиться тільки за бажанням. Роботодавцю також дозволено не вказувати причину звільнення - досить вписати законні підстави.

До легітимних причин розірвання договору відноситься закінчення дозволу на в'їзд до Чехії. З цього випливає, що документи були заздалегідь складені з порушенням. Причина проста: трудовий договір не може бути оформлений на термін, що перевищує термін дії візи іноземця. У разі невизначених робочих контрактів, вони автоматично анулюються після закінчення дозволу на в'їзд.

Доповнити статтю

Доповнення відправлено!

Доповнити статтю

Сподобалось?

Оцінювати повідомлення можуть тільки зареєстровані користувачі