Контракт на трудові відносини DPC

Контракт на трудові відносини DPC

Договір передбачає працевлаштування з регламентом 20 годин на 7 днів. Вимоги до контракту ідентичні: опис типу, місця роботи, а також окладу. DPC об'єднує плюси і мінуси попередніх документів, але має свої доповнення.

Відмінні риси DPC-договорів:

• роботодавець оплачує страховий збір шляхом стягнення з працівника за умови окладу більше 3 тис. крон;

• при меншій зарплаті - співробітник кваліфікується як неоподатковуваний і особисто купує медичний пакет;

• максимальний робочий режим - 12 годин;

• відпусток не передбачено, якщо умови контракту не описують протилежне;

• будь-які виходи на роботу поза стандартного часу - не оплачуються.

Серед переваг варто відзначити компенсовані лікарняні.

На практиці, DPC-контракт використовується не часто. Причина проста - існують інші різновиди договорів, які більш детально описують взаємовідносини працівника і представника. Як і у випадку договору підряду, DPC має вузьке коло застосування. Якщо робота не має специфічних умов, з більшою ймовірністю роботодавець обере інший тип договору.

Розірвання контракту - як це відбувається

Звільнення співробітника можливе тільки за двома критеріями:

• поточна угода добігає кінця;

• було пред'явлено повідомлення про звільнення робітника.

До списку можна додати розірвання контракту через грубі порушення трудового процесу, але в реальності такі випадки рідкісні.

Заява подається тільки в письмовому вигляді. Право на повідомлення мають обидві сторони: іноземець або чеський роботодавець. Слід знати: якщо представник з яких-небудь причин повідомляє робочого про його звільнення в усній формі, таке рішення незаконне і може бути оскаржене. Термін подачі заяви не повинен бути менше 15 днів. Повідомлення, складене не в зазначений термін, вважається неправомірним і може спричинити за собою стягнення з боку місця працевлаштування.

Спірний момент щодо встановленого законом строку в 15 днів. Якщо ініціатива була від самого співробітника, тоді говорити про негативні наслідки немає сенсу. Робочий повідомляє роботодавця і після закінчення терміну розриває контракт.

 Інша справа, якщо сам представник виявив ініціативу про розрив трудових відносин. Іноземцю залишається всього 15 днів для пошуку нового місця роботи. Подібні прецеденти мають місце бути на чеських підприємствах і "потерпівшій" стороні, в особі робочого, залишається тільки прийняти звільнення.
Апеляція в подібних випадках безрезультатна - роботодавець не порушив закон, а значить, претензії до нього не обгрунтовані.