Трудовий договір з чеським роботодавцем

Трудовий договір з чеським роботодавцем 

Українці, які вже випробували офіційну роботу в Чехії, прекрасно розуміють, наскільки важливим є трудовий договір. Цей момент часто залишається проігнорованим. У гонитві за швидким працевлаштуванням, іноземці не звертають уваги на документ, через що ризикують своїм перебуванням в країні. 

Трудовий договір відіграє важливу роль для іноземця, який планує роботу в Чехії. Він прямо впливає на правовий захист українця, отримання візи та звичайно - оплату праці. Розглянемо детальніше типи трудових договір, їх правове значення і варіанти їх оформлення. 

Юридична довідка: відношення між працівником і роботодавцем в Чехії

Вся співпраця між українцем і чеським роботодавцем зводиться до поняття трудових відносин. Це сукупність взаємних зобов'язань, які є наслідком підписаної угоди між іноземцем та трудовим представником. 

Суть відносин проста: працівник має ряд обов'язків, за які роботодавець виплачує певну суму. Кожен нюанс, включаючи оплату, тривалість робочого дня та іншу інформацію, прописується в спеціальному документі - трудовому договорі. Контракт вкрай обов'язковий для українця, без нього розглядати будь-які юридичні питання немає сенсу. Для чого потрібні трудові договори? В першу чергу - регулювання моментів, пов'язаних з найманою зайнятістю. Саме так називається звична українцям робота в Чехії з точки зору закону.

Працевлаштування за наймом - це певний вид відносин працівника і роботодавця, кожен з яких мають ряд обов'язків. До них відносяться:

• співробітник виконує всі обов'язки, покладені на нього роботодавцем і описані в договорі;

• можна працювати лише на місці, яке вказано в дозволі на працю;

• працівник виконує обов'язки в обумовлений час - робочий день;

• роботодавець оплачує діяльність найманого працівника.

Трудовий договір: особливості, типи документа

Ми підійшли до основної теми статті - договір про робочі відносини працівника і роботодавця. Варто зазначити, що саме поняття не має єдиної назви. 

У Чехії передбачено кілька варіантів договорів і кожен з них має свої особливості. Перерахуємо їх: 

1. Стандартний контракт при влаштуванні на роботу. Офіційна назва - Pracovni smlouva або скорочено HPP. Найбільш популярний вид документа, що застосовується в більшості компаній. Договір передбачає повну зайнятість (часовий проміжок встановлюється на етапі складання). Якщо українець планує повноцінний робочий день, йому потрібен саме HPP.

2. DPP  - представляє спеціальний договір на певний час зайнятості. Відповідно до закону, співробітник може бути працевлаштований не більше, ніж 300 годин на один рік. Потенційний працівник отримує від роботодавця контракт, який необхідно виконати. Оплата здійснюється за кількість годин праці. DPP вибирають ті іноземці, які орієнтуються на закордонний підробіток.

3. DPC - схожий з попереднім договором. Однак кількість годин вимірюється не в річному проміжку, а в тижневому. Допустимий час зайнятості - 20 годин на 7 днів.

4. Існує четвертий тип документів - підряд або Smlouva o Dilo. Це окрема категорія, якою іноді цікавляться українці, раніше працевлаштовані в Польщі. Чеський підряд багато в чому схожий на польський договір, але має свої особливості.

Серед них:

• Smlouva o Dilo юридично не є трудовим договором, хоча багато представників позиціонують його саме так;

• документ складається як між фізичними, так і юридичними особами;

• обов'язково точний опис типу роботи, обсяг, допустимий термін виконання обов'язків та оплати праці;

• оплата соціальних, медичних страхових пакетів проводиться виконавцем (в договорі можуть зазначатися інші умови).

Виконання трудових обов'язків, а також відповідальність за роботу переноситься на сторону, яка підписала документ. Це стосується субпідрядних договорів. Smlouva o Dilo рідко застосовується на практиці. У Чехії існує достатня кількість типів договорів. Роботодавці не дуже прагнуть вдаватися до складання угод підряду, якщо цього не вимагає специфіка роботи. 

Що необхідно знати про трудовий договір?

Найголовніше - кожен договір з роботодавцем повинен оформлятися в письмовому вигляді. Українці часто ведуться на різні хитрощі деяких чеських підприємців, через що втрачають правову підтримку держави. Ніяких усних угод або заповнення документів "іншими" числами - тільки фізичний договір з підписами обох сторін.

Ми не дарма акцентуємо увагу на важливості правильного складання договору. У момент підписання сторонами трудових документів, між українцем і чеським роботодавцем з'являються робочі відносини, контрольовані державними органами. При виникненні будь-яких незрозумілих ситуацій іноземець завжди зможе звернутися за допомогою до відповідних органів.

Важливо: ніколи не ставте підпис на документах, зміст яких вам незрозумілий. Бували інциденти, коли користуючись неповноцінним знанням мови роботодавець «підсовував» вигідні йому договори. 

У трудовій угоді обов'язково має бути присутня наступна інформація: 

• тип роботи, покладеної на потенційного співробітника; 

• місце працевлаштування; 

• дата початку робочих відносин між сторонами.

 Відсутність хоча б одного з перерахованих пунктів анулює дійсність договору. Це означає, що працівник не зможе розраховувати на виконання всіх обов'язків з боку роботодавця. Законна підтримка держави в таких випадках відсутня. 

Як правило, роботодавці не поспішають максимально описувати умови майбутньої праці. Цей момент не варто ігнорувати. В інтересах українця простежити, щоб угода містила наступну інформацію: 

• повний опис робочого дня: початок, кінець зміни, обідня перерва;

• понаднормова праця, її оплата;

• умови випробувального терміну;

• розмір заробітної плати, період виплат;

• тривалість відпустки.

Нагадаємо: робоча ставка з повним завантаженням в Чехії становить 40 годин на тиждень. Іноземець має право обговорити з роботодавцем зменшене навантаження. Дані пункти - не примха прискіпливого українця, а законний опис умов праці. На жаль, не кожна людина знає цей момент і стежить за ним. 

Часто іноземні громадяни зіштовхуються з таким поняттям, як договір на невизначений термін. Тут варто пояснити: трудовий документ містить дату закінчення його дії. 

Це період, під час якого діють двосторонні зобов'язання. Якщо термін актуальності відсутній, такий договір вважається безстроковим або невизначеним. Чеський роботодавець має право складати документи з певним часом дії тільки 3 рази поспіль. Кожен - не довше трьох років. Для продовження трудових відносин оформляється безстроковий договір. 

Підіб'ємо підсумок

Трудове законодавство Чехії відрізняється від звичного українцям. Плутанину викликає той факт, що за оформленням «мудрованих» контрактів працівникові доведеться стежити особисто. Досить упустити один важливий момент, і українцеві буде складно довести свою правоту. 

Договори типу HPP вселяють більше впевненості, ніж інші. Такі контракти найбільш поширені і пропонують іноземцю максимальний правовий захист. Але знаючи тонкощі всіх видів трудових договорів, можна убезпечити себе від свідомо неправомірних дій роботодавця.

Вся майбутня співпраця описується в одному документі. Краще подбати про його вміст заздалегідь, ніж потім шукати вихід з раптової проблеми.