Трудовые договора в Польше

Трудовые договора в Польше

Иностранному гражданину, который хочет устроиться на легальную работу в Польше, необходимо позаботиться о документальном подтверждении своей деятельности. В этой стране можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор - в этих видах соглашений прописываются все важные аспекты сотрудничества нанимателя и исполнителя.

Требования к договорам

Если претендент на вакансию не понимает польского языка, ему обязаны предоставить договор с понятным для него переводом - это нужно знать и не подписывать никаких документов, пока вы не поймете, о чем идет речь в них.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть такие пункты:

- вид самого договора;

- указание сторон;

- дата заключения;

- вид работ, которые будет выполнять претендент на вакансию (полное описание его должностных обязанностей, функций, указание должности);

- место проведения работы;

- система вознаграждений (оплата в соответствии типу той работы, что выполняет человек, а также оплата по договору, о которой стороны договорились. Два вида вознаграждений указывают для того, чтобы претендент понимал, как вообще оплачивается данный вид работ в стране. Также обязательно прописывается минимальная зарплата, установленная действующим законодательством. Оплата по договору не должна быть ниже, чем минималка в стране);

- день начала работы (если его не указали, то по умолчанию считается, что это дата подписания соглашения);

- обязательно указывают время деятельности (сколько человек будет трудиться в день, какие дни считаются выходными).

Важно знать, что подписание трудового договора дает работнику те преимущества, которых нет при заключении гражданско-правового соглашения. Например:

- учитывается стаж трудовой деятельности;

- есть возможность повышать квалификацию сотрудника;

- есть оплата при потере временной трудоспособности (больничные листы);

- определяется вознаграждение при сверхурочном труде;

- четко прописаны правила для расторжения соглашения.

Трудовой договор предусматривает оплату всех социальных и медицинских страхований, налоговых отчислений. Как польские, так и иностранные наемные сотрудники имеют равные права. Крайне важно знать о том, что заключается договор не позднее даты, когда работник приступил к выполнению взятых на себя обязательств. Наниматель на протяжении 7 дней ставит сотрудника на учет в ZUS (Управление социального страхования) и отправляет его на обязательный осмотр в медицинское учреждение.

Виды польских трудовых договоров

Существует несколько типов договоров о принятии на работу в Польше, каждый предназначен для тех или иных видов деятельности. Рассмотрим такие соглашения:

- трудовой договор  (Umowа o pracę);

- договор поручения (Umowa zlecenie);

- договор подряда (Umowa o dzieło).

Umowа o pracę

Это вид соглашения считается более надежным и популярным видом трудового договора в стране. Он не может содержать менее выгодных условий, чем те, что предусмотрены польским Трудовым кодексом, и гарантирует получение иностранцем всех тех благ, которые доступны местным жителям.

По такому договору предусмотрен восьмичасовой рабочий день (40-часовая рабочая неделя), есть обязательный получасовой перерыв. Если работник выходит на сверхурочные, то их должно быть не более 12 часов в день. Оплата в таком случае начисляется из расчета + 50% от часового тарифа за каждый час переработки. Также работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск (не менее 21 дня).

Трудовой договор имеет несколько типов:

1. Соглашение на пробный срок подписывается не больше чем на 90 календарных дней, по истечению срока не может быть пролонгировано. Оно позволяет понять, подходит ли работник на должность и соответствует ли его квалификация той работе, которую нужно выполнять. Преждевременно расторгнуть его можно только по согласованию между работодателем и работником. В одностороннем порядке этого сделать нельзя.

2. Соглашение на определенный срок заключается на тот отрезок времени, который устраивает обоих подписантов и может быть дважды пролонгирован. При третьем продлении этот документ автоматически переходит в статус бессрочного соглашения. Расторгнуть его в одностороннем порядке можно только лишь в том случае, если наемный сотрудник отработал меньше полугода.

3. Соглашение на выполнение определенной работы или работ заключается  тогда, когда не представляется возможным определить срок работ изначально. Его также можно пролонгировать дважды, третье продление переводит соглашение в статус бессрочного. Расторгается он сразу же, как только оговоренные работы будут выполнены.

4. Соглашение на неопределенный срок предусматривает установление длительных отношений между нанимателем и сотрудником. Его можно расторгнуть в одностороннем порядке. Причиной этого может быть совершение нанятым сотрудником преступления, утрата трудоспособности по его вине, грубое нарушение должностных обязанностей. Кроме того, бывают причины, которые не зависят от работника - например, болезнь. Работник имеет право расторгнуть соглашение, если работодатель нарушил свои обязанности (тогда предполагается получение вознаграждения за выполненный срок работы)  или трудовая деятельность приносит ущерб здоровью человека.

Особенности трудового договора (Umowа o pracę)

- наемный рабочий подчиняется нанимателю и отрабатывает те часы, что прописаны в соглашении;

- договор составляется в бумажном варианте и разрывается согласно порядку, предусмотренному польским трудовым кодексом;

- оплачивается весь социальный пакет;

- время деятельности на предприятии зачисляется в пенсионный и трудовой стаж;

- любые спорные моменты рассматривают в судебном порядке (если спор инициирован наемным сотрудником, то судовые издержки ему оплачивать не нужно).

Umowa zlecenie

Договор поручения определен сроком, он заключается для реализации конкретных задач. Данный вид трудового договора с иностранцами является очень популярным в польском государстве. Для работника он хорош тем, что он в день заключения соглашения может приступить к выполнению взятых на себя трудовых обязательств и проживать в стране полгода, не оформляя при этом разрешение на работу. Однако работодатель в обязательном порядке регистрирует oświadczenie - намерение о трудоустройстве человека в управлении занятости. Однако следует помнить, что вы обязаны будете работать так, как договорились, и получите только ту сумму вознаграждения, о которой условились при подписании соглашения. Рабочий день может быть как 8 часов, так и 12, никаких сверхурочных и праздничных вы не получите. Поэтому будьте бдительны и внимательно читайте условия, которые прописаны в договоре. Если, к примеру, вы подпишете договор, в котором нужно работать 12 часов на 100 злотых в месяц, то вы будете обязаны это соглашение выполнить.

Особенности umowa zlecenie:

- договор подписывается исключительно на добровольной основе  и расторгнуть его можно когда угодно;

- вознаграждение выплачивается исключительно за отработанные часы, отчисления в соцфонды и налоговую не производятся, время работы не зачисляется в стаж.

Umowa o dzieło

Договор подряда для многих работников считается менее привлекательным видом соглашения между наемным сотрудником и нанимателем. Он заключается на конкретный вид работы до ее окончания. К примеру, вы согласились на постройку помещения, как только вы его сдадите, договор будет прекращен. Точно также, как и в договоре поручения, работник не имеет никаких социальных гарантий, стаж работы не учитывается, отпускные, сверхурочные не предусмотрены. 

Внимательно читайте все те пункты, которые прописаны в трудовом договоре, вне зависимости от того, на какой именно вид работ вы согласились. Напоследок несколько важных нюансов, на которые нужно обязательно обращать внимание:

1. Печати и подписи в трудовом договоре должны стоять на той же странице, где описаны все условия сотрудничества. Не очень честные работодатели стараются подготавливать документы таким образом, чтобы печати оказались на второй стороне и если они захотят обмануть работника, например, с датой начала работ, то просто потом подменяют страницу.

2. Никогда не соглашайтесь подписывать договор, если вы не понимаете языка, на котором он написан. В том случае, если работодатель отказывает вам в переводе документа на понятный язык, он, скорее всего, хочет вас обмануть. К слову, за отказ в предоставлении перевода договора работодатель может заплатить штраф.

3. В Польше большим нарушением закона считается допуск работника на работу без подписанного договора. Согласно закону о труде приступать к выполнению обязанностей можно только после заключения соглашения и его визирования. Работодатель может заплатить штраф порядка 30 тысяч злотых, если допустит человека к работе без договора.

Дополнить статью

Дополнение отправлено!

Дополнить статью

Понравилось?

Оценивать сообщения могут только зарегистрированные пользователи