Просмотр темы

Luckymary 637

5 лет назад

Hellp!!!

Здравствуйте, такой вот вопрос я работаю по умове о праце и у меня стоит в графике рабочее воскресенье, оно должно мне оплачиваться как в 100% или как обычный рабочий день??? Просто нам фирма оплачивает как обычный рабочий день, куда можно обратиться с этим если фирма не права??

скрыть

430 430
Поделиться:
Копировать

Добавить в закладки?

Сохранять работодателей могут только зарегистрированные пользователи

Вход Регистрация

Добавить в закладки?

Сохранять вакансии могут только зарегистрированные пользователи

Вход Регистрация

Добавить в закладки?

Сохранять темы могут только зарегистрированные пользователи

Вход Регистрация

20.9K

16 комментариев

Serhii

845

5 лет назад

Якщо через агенство працюєш,то походу можеш забути за сто процентну оплату.Вони всі люблять наєбати

0 0

Luckymary

637 Serhii

5 лет назад Serhii

Вот в этом и дело, мне просто интересно по закону это вообще или нет, если нет то обратиться в нужную службу что бы их наказали

0 0

Aleks

9.1k Serhii

5 лет назад Serhii

Не всегда. Например на своей первой работе, агентство нам платило +50% за рабочую субботу и сто за воскресенье. Да, в принципе, рассказывают что и сейчас всё так же. Хотя в умове никакие выходные прописаны вообще не были. Как-то так.

0 0

Serhii

845 Luckymary

5 лет назад Luckymary

Там нижче написала людина правильно.І все ж ще раз поговоріть з агентством і спробуйте дізнатися,що на вас ще цікаве чекає,про що ви ще не знаєте

0 0

Xena

17.1k Luckymary

5 лет назад Luckymary

Почитайте кодекс праці

0 0

Luckymary

637 Serhii

5 лет назад Serhii

0 0

Васько

20.9k

5 лет назад

вам нужно изначально пообщаться с теми кто давно работает. Между должно и есть в Польше ( как и в Украине ) есть определённая разница. Не всегда то что должно - выполняется. Прежде чем жаловаться и волать : " Караул! Ограбили!". Подумайте нужна вам эта работа дальше? Может это норм на этой фирме.
И да! Между тем что вам вешали на уши посредники перед получением денег от вас и реалиями жизни - бо-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-ольшая пропасть!
Разбираться, должны или нет, нужно в каждом частном случае при доступе ко ВСЕЙ информации. А не общее - у меня умова о деле мне должны кому сказать )))

1 1

Aleks

9.1k Serhii

5 лет назад Serhii

0 0

Serhii

845 Luckymary

5 лет назад Luckymary

0 0

Joachim

5.3k

5 лет назад

Если у вас стоит рабочие воскресенье, значит это уже не обычный график, наверное работа в четыре бригады, здесь обязательно должно быть плюс 100% и премия.
Но есть варианты когда неделя идёт как отработок за рабочий день среди недели, а тот день делают выходным, тогда это просто 100%

0 0

Luckymary

637 Joachim

5 лет назад Joachim

У нас работа не в четыре бригады, у нас просто получается воскресенье мы работаем за ночную. Выходит так что ночных смен у нас получается не 5 а 4. Ну и вот фирма говорит что воскресенье стоит в графике и оно не должно оплачиваться как в 100%, а оплачивают как обычный день

0 0

Joachim

5.3k Luckymary

5 лет назад Luckymary

Очень не понятно объяснили.
Лучше спросить у поляков как у них с этим обстоят дела, по умове о праце условия для вас мають быть почти одинаковые, если им за этот день завод платит больше то процентов 99 что и украинцам теж, просто посредник решил подеребанить.