Могут польские работодатели вознаграждать работников прививки?

Работодатель может способствовать укреплению здоровья, но не должен дискриминировать вас за непринятие вакцины.

Как только в Польше началась вакцинация, возникло немало страхов относительно того, не будут ли требовать работодатели вакцинироваться работников в обязательном порядке.

Данный вопрос рассматривало польское издание Puls Biznesu, которое получило комментарий от адвоката.

Начата кампания вакцинации против ковид-19 вызывает надежду на возможное изменение организации работы в компаниях через определенное время.

Однако одновременно возникают вопросы относительно того, может ли работодатель осуществлять любое воздействие на работников в своем решении принимать вакцину или нет.

Например, может ли он вознаградить привитых.

Адвокат, у которого принимало комментарий издание, не видит ничего плохого в продвижении или вознаграждении людей, которые добровольно и по собственной инициативе делятся с работодателем информацией о вакцинации против ковид-19.

Это может быть возможность возврата к стационарной работы (а не дистанционной), отказ от обязанности носить маски или даже право на дополнительные дни отпуска.

Например, освобождение от работы в дни вакцинации при сохранении права на вознаграждение.

Однако с юридической стороны не может быть лишение непривитых работников их прав и льгот.

Как известно, сейчас кампания по вакцинации испытывает трудности из-за задержки поставки вакцин в страну.

Поэтому рано говорить, когда первые работники предприятий не из групп риска смогут получить свои дозы.