Защита прав украинских работников в Польше

Защита прав украинских работников в Польше

Количество украинцев, заинтересованных в трудоустройстве в Польше и других странах Европы, растет. Здесь реальная возможность получить высокооплачиваемую работу специалистам с квалификацией, людям без образования и знания языка. Можно найти разные предложения, как на сезонную работу, так и на более длительный период. 
По действующему законодательству условия труда и оплаты, предлагаемые иностранным работникам, не могут быть ниже уровня, указанного в Трудовом кодексе. Однако, как свидетельствуют факты, соотечественники, работающие в Польше, сталкиваются с нарушениями. Что важно знать при трудоустройстве и как поступать в случае нарушении прав работника?

Правила трудоустройства для трудовых мигрантов в Польше

С января 2018 года оформление на работу иностранных граждан происходит в соответствии с положениями «Правил о трудоустройстве иностранцев в Польше». В 2020 году внесены дополнения, по которым:

  • для официального пребывания и работы следует правильно оформить все документы;
  • работать без специального разрешения допустимо только 6 месяцев, на более длительный срок от года до 18 месяцев требуется специальное разрешение Воеводского Бюро Труда;
  • заявку на трудоустройство оформляет работодатель и подает для регистрации;
  • после 183 дней нахождения в стране начинается налогообложение сотрудника;
  • трудовые отношения между работником и нанимателем подтверждаются договором;
  • для длительного периода проживания и работы на территории Польши работнику нужно получить многократную визу с правом трудоустройства на контрактной основе, выдает в Украине консульство Польши.

Официально трудоустроенный работник имеет преимущества перед нелегалом. Права работника иностранца мало отличаются от прав поляков. Мигрантам, официально зарегистрированным, доступны: социальный пакет, медпомощь по страховке, оплачиваемые отпуск и больничный. Также есть возможность повышать квалификацию, обучаться, изучать польский язык. Дипломированные специалисты, подтвердившие свой уровень, могут назначаться на руководящие должности. Реально оформление пенсии, получение права на временное проживание, постоянное место жительства и гражданство.

Процедура трудоустройства в Польше

Легальное оформление на работу требует соблюдения определенной последовательности:

1.      Поиск работодателя. Самостоятельный поиск вакансий предполагает размещение резюме на порталах трудоустройства или обращение непосредственно к тем, кто приглашает сотрудников. Можно сделать это через агентства. Откликнувшийся работодатель, при обоюдном согласии сторон, подает заявку на разрешение на работу.

2.      Оформление Zezwolenia – польский наниматель обращается в воеводство с письменным заявлением, внеся за регистрацию 30 злотых. Есть несколько видов разрешений: А, В – для работающих по контракту в компании на территории Польши (до 6 месяцев и свыше), С – сотрудников, отправленных в командировку в филиал иностранной компании, расположенной в Польше, D – специалистов иностранного предприятия, не имеющего филиалов в стране. 

3.      Составление трудового договора. Документ подписывается по приезду в Польшу или при обсуждении условий. Контракты бывают двух типов: регулируемые трудовым кодексом Польши (на неопределенный срок – на 1 год с правом продления, на определенный срок – сезонная работа) и Гражданским кодексом (подряд и поручение). Важно! В первом случае права работника защищены максимально! При заключении договоров по трудовому законодательству гарантируется право на получение медицинской страховки, оплачиваемые больничные и отпуск. Если контракт оформляется на основании гражданского законодательства, то, как правило, нет соцпакета, не нормирован рабочий день, нет гарантии выплаты минимальной зарплаты. Наниматель не может предлагать работнику условия менее выгодные, чем прописанные в законе.

4.      Оформление рабочей визы. Соискатель собирает и подает лично все требуемые документы в Посольство или консульство Польши в Украине.

Рабочая виза позволяет не только работать и проживать в Польше, но и посещать другие страны Евросоюза в качестве туриста. Для соблюдения всех требований по прибытии в Польшу соискатель обязан зарегистрироваться в управлении по делам иностранных граждан, оформить заявление на право временного проживания, отметиться в налоговой инспекции.

Нарушения прав, с которыми сталкиваются украинские работники

Даже если работник легально оформился на работу, это не гарантирует, что у него не возникнут трения с работодателем в процессе сотрудничества. Проблема несоблюдения прав иностранных служащих по-прежнему актуальна в Польше. Рассмотрим наиболее типичные нарушения.

Трудовой договор должен быть на руках у работника

Если работодатель не подписал или не выдал его работнику, это является нарушением. По законодательству, он составляется в письменной форме и подписывается после получения разрешения от воеводства. В этом документа прописаны все условия: обязанности, заработная плата, условия проживания и т.д. Он защищает права работника.

Разрешение на работу

Иностранец получает этот документ от работодателя как подтверждение легального устройства. Законодательно есть допускаемые случаи проживания без разрешения: для тех, кто имеет допуск на постоянное проживание, карту поляка, студенты и выпускники польских вузов.

Паспорт

Работодатель не имеет права изъять у работника паспорт и другие документы, подтверждающие его личность, разрешение на пребывание в стране. При утере загранпаспорта, следует немедленно обратиться в отделение полиции, написать заявление, заполнить анкету, подтвердить потерю, обратившись в консульство. После выдачи временного удостоверения, следует вернуться в Украину для оформления нового документа.

Что делать если работодатель не соблюдает условия договора?

Встречаются нечестные наниматели. Любой работник, в том числе и иностранец, имеет право обратиться в госинспекцию по труду. Именно этот орган власти в Польше следит за соблюдением работодателями трудовых законов. Жалобу можно оформить как официально, так и анонимно. В инспекции можно бесплатно получить юридическую консультацию по трудовым вопросам. Проверка поможет выявить нарушения и наказать нечестного предпринимателя. Работник также может отстаивать свои права в польском суде.

Опасные условия работы или несчастный случай на производстве

В некомфортных, опасных для здоровья и жизни условиях на рабочем месте, любой сотрудник может:

  • прекратить выполнение работы (стройка, вредное производство), сохранив при этом право на получение зарплаты при простое;
  • поставить работодателя в известность о нарушении договоренностей;
  • обратиться в больницу или вызвать скорую, независимо от того, оформил соцстрахование работодатель или нет.

В условиях повышенной или низкой температур наниматель обязан обеспечить работников питьевой водой, теплой одеждой. Есть и другие виды нарушений, по поводу которых следует обращаться в соответствующие органы: работа без выходных, не выплачивается вознаграждение за сверхурочную работу, отсутствие гарантий на ежедневный и еженедельный отдых, отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Защита прав украинских работников

На сегодняшний день в Польше 90% иностранных работников – это украинцы. Далеко не все работают по договору, есть работающие нелегально. Многие не понимают общие правила трудоустройства в Польше и не знают своих прав. Их легко обмануть, чем и пользуются нечестные наниматели. Для защиты соотечественников в Польше создан Профсоюз украинских работников. Он берет на себя решение проблем с работодателями, проводит ознакомление украинцев, изъявивших желание работать в Польше, с правилами рынка труда, открывает языковые курсы. Проблема тех, кто сталкивается с нарушением своих прав – незнание польского.

В настоящее время в Польше работает «горячая линия» на украинском языке, специализирующаяся на проблемах трудоустройства и легального пребывания в стране. Обратившись в эту структуру можно оформить жалобу на работодателя в государственную инспекцию и получить консультацию по другим вопросам. Если вы заметили нарушения работодателем оговоренных условий работы, следует сначала попробовать выяснить проблему с ним. Возможно, предупреждение о том, что далее последует обращение в трудовую инспекцию или суд по труду, заставит работодателя решить вопрос положительно.

Если договориться не получается, следует обращаться в органы, отвечающие за соблюдение законов. Даже если, работник работает без договора (что уже является нарушением), он имеет право обратиться в любую инстанцию для восстановления справедливости.

Дополнить статью

Дополнение отправлено!

Дополнить статью

Понравилось?

Оценивать сообщения могут только зарегистрированные пользователи