Рабочая карта в Чехию. Часть 1

Трудоустройство в Чехии для украинцев: что представляет собой рабочая карта, условия ее получения

Чешская Республика является одной из самых популярных стран, куда наши соотечественники отправляются совершать трудовую иммиграцию. Украинцев данное государство привлекает обилием вакансий из самых разнообразных отраслей деятельности и возможностью получать стабильные объемы заработка.

Однако официальное трудоустройство в ЧР отличается большим количеством особенностей, что делает необходимым соблюдение некоторых юридических нюансов со стороны приезжего сотрудника. Для иностранцев доступным вариантом легально устроиться на работу и получить разрешение на деятельность в данной стране является оформление рабочей карты.

Что это за документ?

Рабочая (трудовая) карта представляет собой документацию, регламентирующую согласие местного государственного правительства на въезд, пребывание и трудоустройство иностранного лица. Срок действия бланка составляет 2 года, после чего его вновь можно продлить на такой же период. Однако есть вариант оформления бумаги на время действия трудового соглашения. То есть данная карта дает добро на проживание в стране и работу на должности, для которой она и выдавалась.

Данный документ – это один из ряда доступных методов легального трудоустройства приезжих лиц. Помимо него еще существует голубая карта, рабочая виза, разрешение на устройство и прочие.

Внешне документация представляет собой пластиковый бланк, в который вносится вся личная информация о владельце. Получить его доступно через вакансию, имеющуюся на рынке труда республики. Однако при этом заработная плата должна быть не меньше среднестатистического дохода местных жителей, а рабочая смена длиться не более 15 часов в неделю.  

Аналогом данного документа служит синяя карта, которая в особых ситуациях предоставляет гражданину другого государства возможность работать в ЧР. Она выдается человеку только за определенные заслуги в какой-либо профессиональной отрасли. Но тут много зависит от диплома об образовании, опыта работы, теоретических знаний сферы и знания языка. Имея эти привилегии, а также оформленную долгосрочную рабочую визу, человек получает особый бонус – возможность приехать в страну с семьей.

Отличие похожих трудовых карт

Синяя формат бланка – это непростой инструмент, ведь для его получения нужна высокая квалификация в отрасли деятельности и особые условия рабочего контракта.

В общем, различия между трудовым бланком и Синим документом заключаются в ряде особенностей. Для первого документа характерно:

  • не требуется специальное образование;
  • количество рабочих часов составляет не более 15 в неделю.
  • доход должен быть не ниже минимальной в республике ЗП;
  • вакансия подбирается в реестре для трудовых бланков;
  • оформляется на срок соглашения или на 2 года.

Синяя карта, в свою очередь, имеет такие особенности:

  • требуется высокая квалификация;
  • минимум рабочих часов согласно законодательству;
  • бланк выдается на 1 год и больше;
  • зарплата должна составлять полторы минимальных ЗП в стране;
  • вакансия подбирается из перечня для Синих бланков.

Помимо этого при оформлении трудового документа предшествующий шаг – это подписание соглашения о намерениях (или как его называют в республике «договор о будущем договоре»). Также такая бумага заключается еще до подачи документов на саму карту.

Синий формат же удобен тем, что дает дополнительные возможности по легализации близких родственников обладателя почетного статуса.

Для кого предназначается трудовая карта?

Данное разрешение на трудоустройство доступно для всех иностранных граждан, кроме граждан Швейцарии и государств, входящих в ЕС и единое экономическое пространство (ЕЭП), поэтому украинцам данный рынок занятости доступен в полном объеме.

Работодатель самостоятельно передает информацию о должности для работы в республике, которая предложена в Управлении Трудоустройства Чехии. То есть такие вакансии подтверждаются департаментом по трудоустройству и вносятся в специализированные перечни. Сама же карта оформляется под конкретное место занятости и подходит для всех видов работ, без учета уровня требуемого профессионального образования.

Кому не нужно оформлять документ?

Данное разрешение не потребуется, если в наличии у физического лица уже есть какие-либо другие документы, разрешающие работать в государстве. К таким относятся синяя карта, бумаги участника «Режим Украина» (можно поставить ссылку на текст) и тому подобные.

Но помимо этого законами страны еще предусмотрены определенные категории людей, которым не нужно получать бланк по трудоустройству. Среди них выделяют:

  • обладателей постоянного места жительства;
  • родственников дипломатов;
  • лица, оформившие статус убежища, дополнительной защиты;
  • учащиеся школ и ВУЗов возрастом до 26 лет, преподаватели, научные деятели, академики и тому подобные;
  • профессиональные спортсмены и деятели искусства.

Но касательно некоторых категорий, стоит отметить, что некоторые из них строго ограничены во времени пребывания на территории ЧР. Так последняя ниша может заниматься своей деятельностью без оформления бумаги не более недели подряд, и не более месяца в год (суммарный срок).

Инструкция получения документа

Первое, что нужно сделать – это найти подходящую должность в республике, так как уже говорилось ранее получить разрешение на трудоустройство можно только на основании вакансии из специализированного списка.

Для поиска места занятости можно воспользоваться несколькими способами:

  1. Первый – заключается во входе в реестр самостоятельно и подборе подходящей компании или работодателя. Как правило, это наиболее быстрый путь нахождения нужного места для деятельности.
  2. Второй и более длительный – он подразумевает поиск работодателя и договоренность с ним о размещении в списке нужного вакантного места.

Конечно, первый путь решения вопроса является более простым и доступным каждому желающему. Так, перейдя на сайт перечня, загрузится страница поиска. Для более удобного подбора тут клиенту предлагается большое число фильтров. Например, по типу занятости, образованию, району, условиям труда и тому подобному. Также можно найти должность по самому работодателю или номеру вакансии. После выдачи отфильтрованного списка, остается лишь просмотреть предложения и выбрать наиболее подходящие варианты.

Контакт с компанией, предоставляющей место работы

Главная задача на этом этапе – это связаться с потенциальным начальством и выяснить все детали сотрудничества, требования к соискателю, условия занятости, размер оплаты и тому подобные важные детали будущей работы.

Дальновидным решением будет выбрать сразу несколько подходящих мест, сохранить их контакты и в дальнейшем вести переговоры в нескольких направлениях. Так есть возможность не только сравнить предлагаемые вакансии, но и не упустить шанс выбрать самую оптимальную для себя работу.

Контактные сведения вписаны в разделе «К кому обратиться». Как правило, там оставляют почтовый адрес электронной почты или телефон. Необходимо написать или позвонить по указанным данным и изъявить о желании сотрудничать. Также можно заранее отправить резюме, чтобы работодатель оценил потенциал соискателя.  

Помимо этого перед тем, как обратиться к работодателю, важно составить перечень интересующих нюансов, чтобы во время разговора не забыть уточнить абсолютно все детали. Ответ от начальства или руководителя отдела кадров является завершением данного этапа.

Трудовой договор

Для получения рабочей карты каждому иностранному гражданину требуется оформить трудовой договор. Этот документ составляется самим работодателем и может заменяться аналогами. В роли замены может выступать договор о будущем договоре, в котором прописывается:

  • период, через который будет подписан реальный документ;
  • оплата по будущему соглашению (не меньше положенной по закону суммы);
  • рабочий график – не менее чем 15 часов в неделю.

Конечно, самому сотруднику удобно сразу подписать трудовой бланк контракта, но иногда компании Чехии предпочитают именно такой путь заключения соглашения с целью предварительного знакомства с будущим подопечным.

После того, как будет найдено место работы, необходимо собирать полный пакет документов (ссылка на второй текст), чтобы получить рабочую карту.

Сколько стоит оформление?

Если заниматься оформлением документа собственноручно, то для всех иностранцев, которым доступно проживание и работа в стране, цена будет одинакова:

  • запрос на визовое разрешение – 1 000 крон;
  • оформление самой карты – 2 500 крон (оплачивается по приезду).

Эти цены могут варьироваться в зависимости от нововведений правительства, поэтому необходимо уточнять стоимость непосредственно перед подачей пакета бланков.