Виза Vander Elst
- 24.1K
Виза Vander Elst – разрешение на трудоустройство
С недавних пор граждане Украины имеют право свободно путешествовать странами Шенген зоны. Но легально трудоустроиться в Европе возможно только посредством получения рабочей визы. Она дает право работать исключительно на территории той страны, которая ее выдавала. Достаточно много людей предпочитают воспользоваться польской визой, с помощью которой можно некоторое время работать в Германии.
В законах и нормативных актах стран Европейского Союза четко сформулировано правило о том, что национальная виза любой европейской страны, входящая в Шенгенскую зону, разрешает трудоустройство людей, не имеющих гражданство ЕС, только на территории страны, выдавшей визу. Таким образом, польский аналог дает право на работу только в Польше. Если трудовой мигрант имеет официальную рабочую визу, по согласованию с руководством компании можно оформить командировку в некоторые страны ЕС, том числе и Германию. Для этого необходимо предварительно заняться регистрацией специальной визы – Van der Elst, обратившись в консульство.
Такие разрешения оформляются с 1994 года, после того как бельгийский бизнесмен Раймонд ван дер Элст добился постановления в Европейском суде о допуске работников-иностранцев во Франции. Европейское сообщество поддержало данную инициативу.
Как это работает?
Следует отметить, что, несмотря на достаточное количество бюрократических преград, схема оформления виз Van der Elst в Германию достаточно проста:
- иностранец получает рабочую визу непосредственно в Польше;
- предприятие командирует его в свой зарубежный филиал.
Официальное трудоустройство ограничено определенными сроками, а именно – это максимум 3 месяца. Несоблюдение указанного периода, грозит депортацией и полным запрещением на въезд в Шенгенскую зону.
Еще одним камнем преткновения может стать большое количество фирм посредников, занимающихся делегированием работников-иностранцев из страны в страну. Поскольку многих работников из Украины привлекает получение визы Van der Elst именно по схеме «из Польши в Германию», то спрос порождает предложения. Но если у немецких миграционных служб возникнут подозрения, что украинцы были наняты исключительно с целью отправки за рубеж, то в визе будет отказано.
Выбираем надежную компанию
Когда решение о работе в Германии принято, то следующим этапом будет выбор вакансии и компании. Чтобы не попасть в сложную ситуацию, опытные иностранцы советуют внимательно изучить деятельность фирмы работодателя и учесть что:
- компания с достаточно большим опытом работы и положительными результатами деятельности вызывает больше доверия;
- отзывы необходимо смотреть исключительно на независимых площадках и в социальных сетях;
- тщательно изучив процесс оформления, не поддаваться соблазну и не идти на более упрощенные условия оформления договоров;
- все документы и копии должны быть официально заверенные и иметь «мокрые» печати.
Все маленькие нюансы имеют огромное значение и поэтому их необходимо знать, чтобы контролировать ситуацию.
Обязательные условия получения Van der Elst в Германии
Первые шаги на пути к заветной цели подразумевают такие действия:
- Оформление долгосрочного договора по трудоустройству в польскую компанию, которая имеет официальную договоренность с фирмой из другой страны Европейского Союза о выполнении работ, или же делегирует на работу в свой филиал.
- Необходимо получить рабочую визу.
- Предприятие инициирует командировку на утвержденный срок по контракту.
- Польскому работодателю нужно иметь филиал или обладать договором, дающим право на предоставление услуг немецким клиентам.
- Прибывшему человеку целесообразно зарегистрироваться в немецком посольстве.
- Делегированный в Германию работник должен руководствоваться законодательством ЕС.
- Обязательно оформляется страховка А1, а также карты EKUZ.
- Наличие действительного контракта на выполнение определенных работ.
Перечень документов
Van der Elst выдается непосредственно в консульском отделе Посольства Германии в Варшаве. Все бланки заполняются только на немецком языке. Их можно найти на сайте или получить непосредственно в консульстве. Пакет предоставленных документов рассматривается исключительно при личном присутствии клиента. Как правило, по истечению трехнедельного срока, если все бумаги будут в порядке, виза выдается на руки.
Для процедуры оформления визы требуется предъявить:
- Два экземпляра заполненной анкеты.
- Копию контракта заявителя с работодателем.
- Загранпаспорт заявителя, срок действия которого не менее шести месяцев с момента подачи заявления.
- Медицинскую страховку – документы по страхованию работника A1 + карта EKUZ.
- Договор о сотрудничестве между компаниями работодателя и его клиентами в Германии.
- Заявление, в котором работодатель указывает цели, перечень оказываемых услуг и сроки командировки.
- Разрешение на работу в стране Евросоюза, откуда направляется данный работник, срок действия которого должен соответствовать запрашиваемой визе.
- Две фотографии, размером 3,5х4,5 мм.
- Документ об оплате консульского сбора в сумме 75 евро. Стоит учесть, что в случае отказа деньги не возвращаются.
В некоторых случаях могут потребоваться и другие справки и подтверждения. Сотрудники консульства обязаны проверить подлинность документов и фактическое обоснование производственной необходимости пребывания в стране иностранного специалиста.
Социальные аспекты и обязанности работодателя
Отправляя своего работника в другую страну ЕС, работодатель, по сути, меняет только место его работы. Он должен соблюдать выполнение нормативных требований закрепленных в немецком трудовом законодательстве и обеспечить своему подчиненному:
- минимальную зарплату;
- отпуск или его денежную компенсацию;
- оплату сверхурочных и ночных часов, работы по выходным;
- достойные условия труда;
- выполнение задокументированных обязательств;
- предоставление отчетности.
Следует помнить: делегирование в Германию работника от польской компании, регулируемое визой Van der Elst, выполняется исключительно в связи с производственной необходимостью и для выполнения конкретных заданий.