Контракт на трудовые отношения DPC

Контракт на трудовые отношения DPC

Договор подразумевает трудоустройство с регламентом 20 часов на 7 дней. Требования к контракту идентичные: описание типа, места работы, а также оклада. DPC объединяет плюсы и минусы предыдущих документов, но имеет свои дополнения. 

Отличительные черты DPC-договоров:

• работодатель оплачивает страховой сбор путем взыскания с сотрудника при условии оклада больше 3 тыс. крон;
• при меньшей зарплате - сотрудник квалифицируется как необлагаемый налогами и лично покупает медицинский пакет;
• максимальный рабочий режим - 12 часов;
• отпусков не предусмотрено, если условия контракта не описывают противоположное;
• любые выходы на работу вне стандартного времени - не оплачиваются.

Среди преимуществ стоит отметить компенсируемые больничные.

На практике, DPC-контракт используется не часто. Причина проста - существуют другие разновидности договоров, которые более подробно описывают взаимоотношения работника и представителя. Как и в случае контракта подряда, DPC имеет узкий круг применения. Если работа не имеет специфических условий, с большей долей вероятности работодатель прибегнет к другому типу договора.

Расторжение контракта – как это происходит

Увольнение сотрудника возможно только по двум критериям:

• текущее соглашение подходит к концу;
• было предъявлено уведомление об увольнение рабочего.

К списку можно добавить расторжение контракта по причине грубых нарушений трудового процесса, но в реальности такие случаи редки.

Заявление подается только в письменном виде. Право на уведомление имеют обе стороны: иностранец или чешский работодатель. Следует знать: если представитель по каким-либо причинам сообщает рабочему об его увольнении в устной форме, такое решение незаконно и может быть оспорено. Срок подачи заявление не должен быть меньше 15 дней. Уведомление, составленное не в указанный термин, считается неправомерным и может повлечь за собой взыскания со стороны места трудоустройства. 

Спорный момент скрывается за установленным законом сроком в 15 дней. Если инициатива исходила от самого сотрудника, тогда говорить о негативных последствиях не имеет смысла. Рабочий уведомляет работодателя и по истечении термина расторгает контракт. 

Другое дело, если сам представитель проявил инициативу о разрыве трудовых взаимоотношений. Иностранцу остается всего 15 дней для поиска нового места работы. Подобные прецеденты имеют место быть на чешских предприятиях и “потерпевшей” стороне, в лице рабочего, остается только принять увольнение. Апелляция в подобных случаях безрезультатна – работодатель не нарушил закон, а значит, претензии к нему не обоснованы.