Статьи

infoza

Трудовой договор с чешским работодателем

  • 23.5K
Читати українською

Трудовой договор с чешским работодателем

Украинцы, которые уже опробовали официальную работу в Чехии, прекрасно понимают, насколько важен трудовой договор. Этот момент часто остается проигнорированным. В погоне за быстрым трудоустройством, иностранцы не обращают внимания на документ, из-за чего рискуют своим пребыванием в стране.

Трудовой договор играет важную роль для иностранца, планирующего работу в Чехии. Он прямо влияет на правовую защищенность украинца, получение визы и конечно – оплату труда. Рассмотрим детальнее типы трудовых договор, их правовое значение и варианты их оформления. 

Юридическая справка: отношение между работником и работодателем в Чехии

Все сотрудничество между украинцем и чешским работодателем сводится к понятию трудовых отношений. Это совокупность взаимных обязательств, которые являются следствием подписанного соглашения между иностранцем и трудовым представителем. 

Суть отношений проста: работник имеет ряд обязанностей, за которые работодатель выплачивает определенную сумму. Каждый нюанс, включая оплату, длительность рабочего дня и прочую информацию, прописывается в специальном документе - трудовом договоре. Контракт крайне обязателен для украинца, без него рассматривать любые юридические вопросы нет смысла. 

Для чего нужны трудовые договора? В первую очередь – регулирования моментов, связанных с наемной занятостью. Именно так называется привычная украинцам работа в Чехии с точки зрения закона. 

Трудоустройство по найму – это определенный вид отношений работника и работодателя, каждый из которых имеют ряд обязанностей. К ним относятся: 

  • сотрудник выполняет все обязанности, возложенные на него работодателем и описанные в договоре;
  • можно работать только на месте, которое указано в разрешении на работу;
  • работник выполняет обязанности в оговоренное время, называемое рабочий день;
  • работодатель оплачивает деятельность наемного сотрудника.

Трудовой договор: особенности, типы документа

Мы подошли к основной теме статьи - договор о рабочих отношениях работника и работодателя. Стоит отметить, что само понятие не имеет единого названия. В Чехии предусмотрено несколько вариантов договоров и каждый из них имеет свои особенности. Перечислим их:

  1. Стандартный контракт при устройстве на работу. Официальное название – Pracovni smlouva или сокращенно HPP. Наиболее популярный вид документа, применяющийся в большинстве компаний. Договор предусматривает полную занятость (временной промежуток устанавливается на этапе составления). Если украинец планирует полноценный рабочий день, ему нужен именно HPP.
  2. DPP - представляет специальный договор на определенное время занятости. Согласно закону, сотрудник может быть трудоустроен не более, чем 300 часов на один год. Потенциальный работник получает от работодателя контракт, который необходимо выполнить. Оплата осуществляется за количество трудочасов. DPP выбирают те иностранцы, которые ориентируются на заграничную подработку.
  3. DPC  – похож с предыдущим договором. Однако количество часов измеряется не в годовом промежутке, а в недельном. Допустимое время занятости - 20 часов на 7 дней. 
  4. Существует четвертый тип документов - подряд или Smlouva o Dilo. Это отдельная категория, которой иногда интересуются украинцы, ранее трудоустроенные в Польше. Чешский подряд во многом похож на польский договор, но имеет свои особенности.

Среди них:

  • Smlouva o Dilo юридически не является трудовым договором, хотя многие представители позиционируют его именно так;
  • документ заключается как между физическими, так и юридическими лицами;
  • обязательно точное описание типа работы, объем, допустимый срок выполнения обязанностей и оплаты труда;
  • оплата социальных, медицинских страховых пакетов производится исполнителем (в договоре могут указываться другие условия).

Выполнение трудовых обязанностей, а также ответственность за работу переносится на подписавшую документ сторону. Это касается субподрядных договоров. 

Smlouva o Dilo редко применяется на практике. В Чехии существует достаточное количество типов договоров. Работодатели не горят желанием прибегать к составлению соглашений подряда, если этого не требует специфика работы.

Что необходимо знать о трудовом договоре?

Самое главное – каждый договор с работодателем должен оформляться в письменном виде. Украинцы часто ведутся на разные уловки некоторых чешских предпринимателей, из-за чего теряют правовую поддержку государства. Никаких устных соглашений  или заполнение документов “другими” числами – только физический договор с подписями обеих сторон. 

Мы не зря акцентируем внимание на важности правильного составления договора. В момент подписания сторонами трудовых документов, между украинцем и чешским работодателем появляются рабочие отношение, контролируемые государственными органами. При возникновении любых непонятных ситуаций иностранец всегда сможет обратиться за помощью в соответствующие органы.

Важно: никогда не ставьте подпись на документах, смысл которых вам непонятен. Бывали инциденты, когда пользуясь неполноценным знанием языка работодатель «подсовывал» выгодные ему договора. 

В трудовом соглашении обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • тип работы, возложенной на потенциального сотрудника;
  • место трудоустройства;
  • дата начала рабочих отношений между сторонами.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных пунктов аннулирует действительность договора. Это значит, что работник не сможет рассчитывать на исполнение всех обязанностей со стороны работодателя. Законная поддержка государства в таких случаях отсутствует. 

Как правило, работодатели не спешат максимально описывать условия предстоящего труда. Этот момент не стоит игнорировать. В интересах украинца проследить, чтобы договор содержал следующую информацию:

  • полное описание рабочего дня: начало, конец смены, обеденный перерыв;
  • сверхурочный труд, его оплата;
  • условия испытательного срока;
  • размер заработной платы, период выплат;
  • длительность отпуска.

Напомним: рабочая ставка с полной загрузкой в Чехии составляет 40 часов в неделю. Иностранец имеет право обсудить с работодателем уменьшенную нагрузку. 

Данные пункты – не прихоть дотошного украинца, а законное описание условий труда. К сожалению, не каждый человек знает этот момент и следит за ним. 

Часто иностранные граждане стыкаются с таким понятием, как договор на неопределенный срок. Здесь стоит объяснить: трудовой документ содержит дату окончания его действия. Это период, на котором действуют двусторонние обязательства. Если срок актуальности отсутствует, такой договор считается бессрочным или неопределенным. Чешский работодатель имеет право составлять документы с определенным временем действия только 3 раза подряд. Каждый – не дольше трех лет. Для продления трудовых отношений оформляется бессрочный договор. 

Подведем итог

Трудовое законодательство Чехии отличается от привычного украинцам. Путаницу вызывает тот факт, что за оформлением «мудреных» контрактов работнику придется следить лично. Достаточно упустить один важный момент, и украинцу будет сложно доказать свою правоту.

Договоры типа HPP вселяют больше уверенности, чем остальные. Такие контракты наиболее распространены и предлагают иностранцу максимальную правовую защиту. Но зная тонкости всех видов трудовых договоров, можно обезопасить себя от заведомо неправомерных действий работодателя. 

Все будущее сотрудничество описывается в одном документе. Лучше позаботиться о его содержимом заранее, чем потом искать выход из внезапной проблемы.

Дополнить статью

Дополнение отправлено!

Дополнить статью

Пополнение

Для того, чтобы пополнить ваш мобильный, свяжитесь удобным способом с нашей службой поддержки. Пополнение мгновенное.

Перевод

Для того, чтобы осуществить денежный перевод с Украины в Польшу или с Польши в Украину, свяжитесь с нашей службой поддержки. Денежный перевод выполняется мгновенно.